Programmadirecteur Duurzame Warmte Delta

Het klimaat verandert en de energietransitie is in volle gang. Ook Zuid-Holland maakt de overstap van fossiele brandstoffen naar schone energie. De ondergrond speelt hierbij een belangrijke rol door onder andere geothermie/aardwarmte en energieopslag. Coalitiepartners in het samenwerkingsverband Duurzame Warmte Delta, met clubhuis de Energy Cave gevestigd op At the Park in Rijswijk, spelen hierop in.

De energietransitie is in de metropoolregio Rotterdam- Den Haag volop in uitvoering en de regio is, zelfs internationaal gezien, met het Rijswijk Center for Sustainable Energy en unieke fieldlab, een ‘hotspot’ op het gebied van geothermie. De bodem en aardwarmte- en koude toepassingen kunnen een belangrijke rol spelen in de overgang naar duurzame energie voorzieningen. De Energy Cave met programmalijnen podium, educatie en innovatie in Rijswijk is een fysieke plek naast het fieldlab, waar activiteiten rond warmte-energie, innovatie en educatie worden georganiseerd. Het is een ontmoetings- en belevingsplek waar partijen uit onderwijs, overheid, bedrijfsleven en inwoners samenkomen rond warmte-energie transitievraagstukken.

In de samenwerkingscoalitie Duurzame Warmte Delta werken coalitiepartners Provincie Zuid Holland, TNO, EBN, gemeente Rijswijk, gemeente Den Haag nu samen verder en stelden zij de contouren van het Programma Duurzame Warmte Delta 2026-2029 op.

De regio is een belangrijke vestigingsplaats, zowel in aanbod aan onderzoek fieldlabs en infrastructuur als in marktvraag. Er is een innovatief ketenecosysteem met internationale uitstraling, innovatieve (onderzoek)bedrijven en maatschappelijk draagvlak voor het verder aanjagen van toepassingen en de energietransitie. De Duurzame Warmte Delta wil ‘warmte van eigen bodem’ toepassingen aanjagen en verbinder zijn van vraagstukken met regionale relevantie. De community van (inter)nationale partners en partijen werkt als een sterke coalitie voor het aanspreken van zowel nationale als internationale innovatiefondsen en projectsubsidies. Verder ondersteunt de Duurzame Warmte Delta overheden bij het maatschappelijke adoptievraagstuk, (buitenlandse) kennisuitwisseling en samenwerking.

Via het Duurzame Warmte Delta Programma 2026-2029 zetten de partners zich de komende jaren in om de ontwikkeling van warmte van de bodem en bredere bodemgebruik te versnellen. De metropoolregio beschikt over een geschikte ondergrond om gebruik te maken van bodem en geothermie. Maar er zijn ook uitdagingen: zo is er een groot tekort aan personeel, ontbreekt de kennis bij potentiële investeerders en overheden en is de onbekendheid bij potentiële gebruikers (inwoners) groot. Deze uitdagingen moeten samen worden aangepakt om de toepassing van geothermie en bredere warmte- en bodemtoepassingen te versnellen.

De coalitie Duurzame Warmte Delta en het fieldlab Rijswijk Center for Sustainable Geo Energy met naastgelegen Energy Cave vormen een belangrijke aanjager en magneet in de gebiedsontwikkeling van Kesslerpark en omgeving in Rijswijk, doordat zij innovatie, kennisontwikkeling en samenwerking tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven versterken en daarmee een krachtige impuls geven aan een toekomstbestendige campusomgeving.

Opdracht

We hebben behoefte aan een krachtige programmadirecteur en boegbeeld mét inhoudelijk kennis die verdere uitvoering geeft aan het Programmaplan Duurzame Warmte Delta 2026-2029 en samenwerkingen uitbreidt. Als programmadirecteur ben je verantwoordelijk voor het realiseren van het programmaplan en uitvoeringsagenda Duurzame Warmte Delta 2026-2029, de doorontwikkeling van het samenwerkingsverband naar een zelfstandige entiteit of programma, stuur je de (kern)teamleden van de Energy Cave aan en ben je belangrijkste boegbeeld. Je kent de belangrijkste marktpartijen én hebt inhoudelijke kennis en netwerk.

Je hebt aandacht voor actualiteiten en de kansen en mogelijkheden die er liggen vanuit subsidie- en/of co-financieringstrajecten. In 2026 ontving de Duurzame Warmte Delta een co-financiering toezegging vanuit de bijdrageregeling versterking economisch vestigingsklimaat van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. Je verkent verdere samenwerking met andere projecten en campussen in de regio en stelt waar nodig de aanvragen op om verdere bijdragen uit de regio, provinciale en/of nationale regelingen te verkrijgen.

Werkzaamheden als het realiseren van randvoorwaarden, het stimuleren van business development, het operationeel aansturen van de (kern)teamleden Energy Cave, het versterken en verder uitbouwen van het netwerk, budget beheer en het afleggen van financiële- en operationele verantwoording aan de stuurgroep en (financiële) partners maken belangrijk onderdeel uit van jouw werkzaamheden.

Je weet met jouw visie succesvol marktpartijen te verbinden en middelen te organiseren rondom de gemeenschappelijke doelstellingen en belangen. Daarnaast acquireer je nieuwe relevante partijen en verbindt deze duurzaam aan het Duurzame Warmte Delta programma 2026-2029. Je hebt oog voor de juiste focus in de uit te voeren activiteiten, kunt het tempo vasthouden en bewaakt de voortgang van ontwikkelingen (operationeel en financieel) van het Duurzame Warmte Delta programma en de Energy Cave.

Je bent verantwoordelijk voor financieel (budget)beheer, stelt (tussen)rapportages op richting de stuurgroep en co-financierder Metropoolregio Rotterdam Den Haag en geeft operationeel aansturing aan de (kern)teamleden en secretaris van de Energy Cave, met de juiste focus in het uitvoeren van activiteiten, tempo houden en voortgang bewaken.

De stuurgroep is jouw formele opdrachtgever. Juridisch en contractueel werk je gedurende de programmaperiode in opdracht van Gemeente Rijswijk.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke rol als programmadirecteur, programmamanager, directeur of vergelijkbaar binnen complexe publiek-private samenwerkingen;
• Aantoonbare ervaring met ten minste één van de volgende thema's: geothermie; warmte-infrastructuur/warmtenetten; bodemenergie; energieopslag; energietransitie;
• Aantoonbare ervaring met het verwerven van subsidies, bijdragen of cofinanciering én het financieel aansturen van programma's, projecten of samenwerkingsverbanden;
• Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen overheid, kennisinstellingen en bedrijfsleven;
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en/of doorontwikkeling van een publiek-private programma- of samenwerkingsorganisatie;
• Beschikbaar per 1 augustus 2026 voor gemiddeld 24 uur per week, verspreid over gemiddeld 3 dagen, gedurende de opdrachtperiode.

Wensen

• De professional beschrijft in maximaal 2 A4: hoe je invulling geeft aan de uitvoeringsagenda 2026-2029; de samenwerking tussen partners versterkt; Duurzame Warmte Delta verder ontwikkelt tot een toekomstbestendig programma of zelfstandige organisatie; welke concrete resultaten je binnen 2 jaar wilt realiseren (35 punten);
• De professional beschrijft maximaal drie relevante opdrachten waarin je: publieke en private partijen hebt verbonden; samenwerking hebt georganiseerd; bestuurlijke en maatschappelijke belangen hebt samengebracht; concrete resultaten hebt gerealiseerd (30 punten);
• De professional beschrijft maximaal drie voorbeelden waarbij je verantwoordelijk was voor: het ontwikkelen van een businesscase of programmaconcept; het aantrekken van financiering, subsidies of cofinanciering; het realiseren van een sluitende begroting. Vermeld duidelijk de rol en de behaalde resultaten (35 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt bestuurlijke verhoudingen, belangen en besluitvormingsprocessen en handelt hier effectief naar;
• Verbindend leiderschap: Brengt uiteenlopende partijen, belangen en perspectieven samen en creëert draagvlak voor samenwerking en gezamenlijke resultaten;
• Ondernemerschap: Signaleert kansen, neemt initiatief en zet mogelijkheden om in concrete projecten, samenwerkingen en resultaten;
• Omgevingsbewustzijn: Heeft zicht op relevante ontwikkelingen binnen de energietransitie, warmteketen, innovatie-ecosystemen en subsidiemogelijkheden en vertaalt deze naar kansen voor het programma;
• Resultaatgerichtheid: Stuurt op het behalen van afgesproken doelen, bewaakt voortgang, kwaliteit en financiën en spreekt anderen aan op resultaten;
• Visievorming: Ontwikkelt een heldere toekomstvisie en vertaalt deze naar een concrete strategie en uitvoerbare plannen;
• Netwerkvaardigheid: Bouwt en onderhoudt duurzame relaties en weet relevante partijen, kennis en middelen aan het programma te verbinden.

Gemeente Rijswijk
De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

• Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis
• Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.