Programmadirecteur Duurzame Warmte Delta - Energy Cave

De opdracht

Voor het samenwerkingsverband Duurzame Warmte Delta - Energy Cave, gevestigd op At the Park in Rijswijk, zoeken we een tijdelijke programmadirecteur. De gemeente Rijswijk treedt namens de coalitiepartners op als werkgever.

De Energy Cave is een reeds bestaand publiek-privaat samenwerkingsverband rondom geothermie en energietransitie. De energietransitie is in de MRDH volop aan de gang en Rijswijk is daarin - zelfs internationaal gezien met het Rijswijk Center for Sustainable Energy en fieldlab - hotspot op het gebied van geothermie. In de samenwerkingscoalitie Duurzame Warmte Delta werken PZH, TNO, EBN, gemeente Den Haag en gemeente Rijswijk nu verder samen. Hiertoe is een programma Duurzame Warmte Delta 2026-2029 opgesteld. Via dit programma zetten de partners zich de komende jaren in om de ontwikkeling van warmte uit de bodem en breder bodemgebruik te versnellen. Daarbij zijn er ook uitdagingen: er is een groot tekort aan personeel, kennis over geothermie bij potentiele investeerders ontbreekt en ook bij potentiele gebruyikers (inwoners, bedrijven) is de onbekendheid groot. 

We zoeken een krachtige programmadirecteur tot 1 juli 2026. Dit is te zien als overbrugging tussen de ontwikkelingen Energy Cave en Duurzame Warmte Delta.

• Het realiseren van de randvoowaarden voor uitvoering van het programmaplan;
• Het vaststellen van de uitvoeringsagenda;
• Het omzetten van het enthousiasme naar concrete samenwerkingsovereenkomsten;
• Het realiseren van een sluitende exploitatie, ook gebruikmakend van externe financiele mogelijkheden;

Vereisten / knock-outcriteria

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Beschikbaarheid om te starten in januari 2026 voor gemiddeld 3 dagen per week tot 1 juli 2026;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmadirecteur in het publieke domein;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de geothermie/warmtetransitie;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar als Programmadirecteur binnen (of direct gelieerd aan) een gemeentelijke organisatie (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in de geothermie/warmtetransitie (30 punten);
• Minimaal een afgeronde WO bachelor opleiding (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de branche geothermie in de MRDH (10 punten);
• Een aantoonbaar netwerk met enkele van de coalitiepartners en de MRDH, ligt dit toe middels een aparte alinea in het cv (10 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Doorzettingsvermogen
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Gemeente Rijswijk
De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

? Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis
? Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden

Voor het samenwerkingsverband Duurzame Warmte Delta - Energy Cave, gevestigd op At the Park in Rijswijk, zoeken we een tijdelijke programmadirecteur. De gemeente Rijswijk treedt namens de coalitiepartners op als werkgever.

De Energy Cave is een reeds bestaand publiek-privaat samenwerkingsverband rondom geothermie en energietransitie. De energietransitie is in de MRDH volop aan de gang en Rijswijk is daarin - zelfs internationaal gezien met het Rijswijk Center for Sustainable Energy en fieldlab - hotspot op het gebied van geothermie. In de samenwerkingscoalitie Duurzame Warmte Delta werken PZH, TNO, EBN, gemeente Den Haag en gemeente Rijswijk nu verder samen. Hiertoe is een programma Duurzame Warmte Delta 2026-2029 opgesteld. Via dit programma zetten de partners zich de komende jaren in om de ontwikkeling van warmte uit de bodem en breder bodemgebruik te versnellen. Daarbij zijn er ook uitdagingen: er is een groot tekort aan personeel, kennis over geothermie bij potentiele investeerders ontbreekt en ook bij potentiele gebruyikers (inwoners, bedrijven) is de onbekendheid groot. 

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling

Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 13.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr