Omgevingsmanager Havenkwartier fase 2

Het Havenkwartier is een deel van het bedrijventerrein Plaspoelpolder waar een verkleuring plaatsvindt van een bedrijventerrein naar een gemengd werk- en woongebied met recreatie rond de haven. Het is een transformatie naar een toekomstbestendig, levendig en groen gebied aan het water waar met plezier gewerkt en, gewoond wordt. Een uniek stukje stad waar iedere inwoner van Rijswijk graag komt. Door er woningen te bouwen, de openbare inrichting sterk te verbeteren en het gebied aantrekkelijker en veiliger te maken wil de gemeente Rijswijk deze ambitie waarmaken. Dit doet de gemeente niet alleen, maar is samenspraak en -werking met betrokkenen en (ontwikkelende) partijen. De eerste fase van de gebiedsontwikkeling is in volle gang. Er ligt een raadsvoorstel voor de actualisatie op het ontwikkelkader voor de tweede fase van de gebiedsontwikkeling Havenkwartier. De komende periode moeten de consequenties van dit besluit verder vorm krijgen, samen met partijen in het gebied.

Als omgevingsmanager ben je integraal verantwoordelijk voor de afstemming met bewoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere belanghebbende om de transformatie van de tweede fase in het Havenkwartier te realiseren en verzorg je het integrale omgevingsmanagement. Vanuit je faciliterende rol kan je hier sturing aangeven en heb je kennis over zaken stakeholdersmanagement, krachtenveld- en strategische omgevingsanalyses en marketing- en brandingstrategie. Voor de tweede fase van de gebiedsontwikkeling Havenkwartier is het je rol om relatienetwerk te onderhouden met partijen en belanghebbenden. Ook initieer en bevorder je samenwerking en creeer draagvlak tussen en met partijen. Daarbij stel je alles in het werk om (onbekende) bezwaren te voorkomen. Je bent gewend om te werken in een multidisciplinair krachtenveld, waarbij er soms sprake is van tegengestelde belangen. Je bent een intermediair tussen de projectorganisatie en de stakeholders in de omgeving van de projecten en organiseert en ondersteunt mede de inspraak- en participatie. Samen met de projectmanager zorg je voor goede informatieverstrekking en advisering zowel intern (bestuurlijk) als extern. Omdat er meerdere partners in het gebied samenwerken en er veel zaken lopen is het belangrijk dat je het gebied en de partijen goed kent en snel kan schakelen. In Rijswijk werken we hybride, maar verwachten in deze rol dat je regelmatig op locatie bent.

Doel

Als omgevingsmanager lever je de volgende resultaten:

• Je werkt aan de conditionering van een complex projecten: van maatwerkvoorschriften tot tot omgevingsdialoog;
• Vastgesteld participatieplan, vastlegging van participatiemomenten en een verslag omgevingsdialoog als afronding van een participatieproces;
• Participatiemomenten en actieve afstemming met stakeholders verzorgd/ relatienetwerk onderhouden;
• De omgeving georganiseerd zodat alle informatie via de juiste kanalen (tweezijdig) kan lopen;
• Draagvlak gecreeerd bij bewoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere belanghebbende voor de gebiedsontwikkeling;
• Je realiseert de ruimtelijke balans tussen nieuwe woningen en bestaande bedrijvigheid, via gebouwmaatregelen, bronaanpak en maatwerkvoorschriften.

Om deze resultaten te leveren verzorg je integraal de communicatie en participatie met bewoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere belanghebbenden. Waar nodig treedt je op als mediator. Je adviseert de projectleiding, management en bestuur over het proces van het project in inspraak en bestuurlijke vaststelling. De resultaten sluiten aan bij de projectresultaten voor het Havenkwartier. Ook zorg je, in overleg met de omgevingsmanager Havenkwartier fase 1, voor de goede afstemming met de lopende projectontwikkelingen in de eerste fase van het Havenkwartier.

Gezagsverhouding

Jij bepaalt als professional hoe je het werk inricht en welke activiteiten nodig zijn om de beoogde doelen te behalen. Hiervoor zorg je voor afstemming met de projectmanager en de vakspecialisten. Ook de momenten waarop je werkt bepaal jezelf, hierover vindt wel afstemming plaatst zodat zowel intern als extern voor een zo optimaal mogelijke samenwerking en afstemming tussen hetgeen jij levert en wat anderen leveren. Je werkt in een omgeving met bewoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere belanghebbenden. Zij zijn niet altijd in de gelegenheid om tijdens kantooruren contact te hebben. Dat is een gegeven en daar dien jij in je planning en uitvoering rekening mee te houden. Vanwege bedrijfsveiligheid wordt bij de gemeente Rijswijk gewerkt met bedrijfsmaterialen van de organisatie. Deze dien je te gebruiken.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Omgevingsmanager bij gebiedsontwikkeling en/of gebiedstransformaties in de randstad met minimaal 1.000 woningen en/of bedrijvigheid (duidelijk weergegeven in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur Gebiedsontwikkeling / Omgevingsmanager;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager binnen een gemeentelijke organisatie;
• Beschikbaar per 19 januari 2026 voor gemiddeld 16 uur per week.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring participatiecoach en/of mediator (duidelijk weergegeven in het cv);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager binnen een overheidsinstelling;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het organiseren van inspraak- en participatietrajecten binnen ruimtelijke ontwikkelingsprojecten;
• Een aantoonbaar afgeronde HBO+ opleiding Omgevings- en/of Stakeholdersmanagement, benoem duidelijk waar deze is gevolgd;
• Een aantoonbaar netwerk in de regio Haaglanden binnen het ruimtelijk of bestuurlijk domein, licht dit toe in het cv.

Competenties

• Samenwerkingsgerichtheid;
• Zelfstandig;
• Initierend/Proactief;
• Adviesvaardig;
• Klantgericht en communicatief;
• Omgevingsbewust;
• Creatief en organisatievermogen;
• Bestuurlijke sensitiviteit.

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur.

Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen

Beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd

Beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).