Omschrijving

De gemeente Rijswijk heeft in 2025 zowel haar Omgevingsvisie als de Basisregeling voor haar Omgevingsplan vastgesteld. In de Omgevingsvisie staan de ambities en beleidsdoelen voor de fysieke leefomgeving voor de lange termijn. Het is een dynamisch document dat we als gemeente samen met betrokkenen blijven aanscherpen. De Omgevingswet gaat namelijk uit van beleidsontwikkeling op basis van de beleidscyclus. Met behulp van de beleidscyclus zorgt de gemeente ervoor dat haar beleid één logisch en samenhangend geheel vormt, dat de basis vormt voor haar handelen. Hierdoor kan de gemeente efficiënter werken en als één organisatie naar buiten communiceren.

De omgevingsvisie vormt de eerste stap in deze beleidscyclus. De verschillende instrumenten behorend bij de beleidscyclus, waaronder naast het genoemde Omgevingsplan ook verschillende Programma’s, worden in samenhang ontwikkeld en actief gemonitord en aangescherpt. De komende jaren gaan we als organisatie stevig inzetten op versterking van deze beleidscyclus. Hiertoe is de ‘Strategie Beleidscyclus Omgevingswet’ opgesteld. Het doel van deze strategie is om ervoor te zorgen dat het omgevingsbeleid van de gemeente continu actueel, samenhangend en uitvoerbaar blijft.

Door een gecombineerde aanpak van bewustwording, directe interactie met teams, gerichte opleiding en integratie in de organisatiecultuur, wordt beoogd om een duurzame en effectieve uitvoering van de Omgevingswet te realiseren binnen de gemeente Rijswijk. Wij zoeken daarvoor een Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet, die in de bestaande context analyseert wat daarvoor nodig is, de eerste concrete stappen zetten en een advies levert over de structurele inbedding van coördinatie van de (beleidscyclus) Omgevingswet in onze organisatie.

Wat lever jij concreet op?
In deze rol lever je onderstaande heldere, overdraagbare producten op die richting geven aan de verdere implementatie en borging van de beleidscyclus Omgevingswet binnen de gemeente Rijswijk, met nadruk op de organisatorische inrichting.

Concreet lever je – grofweg in de eerste 6 maanden - de volgende producten op:

Een beknopte, gestructureerde nulmeting
Een overzichtelijk document waarin de huidige situatie en werkwijzen rond de beleidscyclus Omgevingswet in Rijswijk zijn beschreven, inclusief bezetting, taken en rollen en de interne samenwerkingsrelaties en verantwoordelijkheden.
Een organisatie- en bezettingsanalyse
Een analyse van de betrokken beleidsvelden en de huidige organisatie en bezetting, afgezet tegen de vastgestelde Strategie Beleidscyclus Omgevingswet. Hierin worden knelpunten, overlap en ontwikkelopgaven inzichtelijk gemaakt.
Een concreet en onderbouwd organisatieadvies
Een adviesdocument met voorstellen voor de doorontwikkeling van de organisatie in relatie tot de Omgevingswet, waarin onder meer wordt ingegaan op:
- organisatiestructuur;
- benodigde bezetting en rollen;
- rol, taken en positionering van de coördinator Omgevingswet;
- onderscheid tussen korte termijn (nu–2 jaar) en middellange termijn (tot circa 5 jaar).
Een praktisch uitvoerbare aanpak
Een concrete aanpak voor organisatiebrede verbinding en samenwerking, kennisopbouw en kennisdeling en betrokkenheid en enthousiasmering van medewerkers rond de verschillende stadia van de beleidscyclus Omgevingswet.

We verwachten dat je - naast het werken aan analyse en advies - ook op korte termijn al enthousiasmerend en verbindend binnen de organisatie actief bent om het belang van een samenhangende Beleidscyclus Omgevingswet uit te dragen. In de tweede 6 maanden van de opdracht ligt je focus op uitrol en implementatie van je de aanpak en het oefenen hiermee binnen de organisatie, onder meer door kennissessies en workshops. Ook lever je een implementatieverslag met geleerde lessen en bijsturingsvoorstellen op, alsmede een borgingsadvies waarin is vastgelegd hoe eigenaarschap, coördinatie en monitoring structureel in de lijnorganisatie worden belegd.

Eisen

Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 20 tot 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties
Maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw en inclusief Fee administratieve partner en reiskosten woon- en werkverkeer
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening & Planologie, Organisatiekunde of Verandermanagement
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen het Ruimtelijk domein binnen de overheid

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen het Ruimtelijk domein binnen de overheid (30 punten)
Aantoonbare werkervaring met implementatievraagstukken in het kader van de Omgevingswet, benoem dit duidelijk in het cv (40 punten)
Minimaal 2 projecten als kwartiermaker van organisatie- en ontwikkeltrajecten; benoem de aanpak en voorbeelden in een korte motivatie (30 punten)

Competenties

Analytisch
Zelfsturend
Creatief
Resultaatgericht
Verbindend
Communicatief sterk
Gedreven
Proactief

Organisatie en team

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg van 49.000 in 2016 naar 61.000 in 2025. De komende jaren zet deze trend door. De gemeente is modern én historisch en stedelijk en groen. Daarmee is het een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke

opgaven. Bij de gemeente werken ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen voor Rijswijk. Het team Ruimte valt onder het domein Ruimtelijke Ontwikkelingen. Andere teams binnen dit domein zijn het team Gebiedsontwikkeling, team Stadsbeheer, team Vergunningen, Archeologie en Monumenten, team Onderhoud Ruimtelijk Domein en team Mobiliteit en Parkeren.

We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 maart 2026 tussen 11:00 uur en 14:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via nikki.nowack@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.