Financieel adviseur nieuwkomers

Opdracht

De gemeente Rijswijk zoekt tijdelijk een financieel adviseur met specifieke ervaring op het snijvlak van nieuwkomersbeleid en gemeentefinanciën. De adviseur ondersteunt bij het inrichten, monitoren en doorrekenen van de financiële stromen rond opvang, huisvesting, uitkeringen, inburgering en participatie van nieuwkomers. Adviseert over de doelgroep flexibele regeling en de effecten hiervan op de gemeentelijke financiën. Ervaring met gemeentelijke begrotings- en verantwoordingscycli en met de Wet inburgering 2021 is een vereiste. Affiniteit met migratie en integratie en het kunnen vertalen van financiële analyses naar duidelijke bestuurlijke adviezen zijn onmisbaar

Werkzaamheden:

• In kaart brengen en analyseren van alle relevante inkomsten- en uitgavenstromen voor nieuwkomers (rijkssubsidies, specifieke uitkeringen, gemeentelijke middelen, projectsubsidies).

• Sparringpartner zijn voor business control, beleidsadviseurs nieuwkomers/inburgering, juristen, uitvoering en controllers over financiële consequenties van beleid en regelgeving

• Doorrekeningen en scenario’s van nieuwkomers.

• Ondersteunen bij de inrichting van begroting, administratie en verantwoording (o.a. voor SI’s, brede doeluitkeringen en projectfinanciering) binnen het sociaal domein.

• Signaleren van risico’s, kansen en optimalisaties in de bekostiging en inzet van middelen en doen van concrete verbeter- en besparingsvoorstellen.

• Bijdragen aan monitoring en verantwoording (o.a. KPI’s, rapportages, jaarrekeningonderdelen, evaluaties van projecten).

Doelstellingen

De financieel adviseur ondersteunt de gemeente bij het inrichten, beheersen en doorrekenen van alle financiële stromen rond nieuwkomers (opvang, huisvesting, uitkeringen, inburgering, participatie), zodat bestuur en organisatie tijdig en onderbouwd kunnen sturen. Met name met betrekking tot de impact en de effecten van de doelgroep flexibele regeling en adviseert hierin welke (financiële) strategische keuzes de gemeente kan maken.

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Bedrijfseconomie, Finance of bestuurskunde met financieel profiel;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur / controller binnen een gemeente binnen het sociaal domein;

• Aantoonbare werkervaring met financiële vraagstukken rond nieuwkomers, statushouders, inburgering of verwante doelgroepen (bijvoorbeeld participatie, werk & inkomen, armoede/schuldhulp), benoem minimaal 2 referentieopdrachten;

• Een maximum uurtarief van €95,- excl btw en incl Fee administratieve partner en reiskosten woon-/ werkverkeer.

Wensen

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding in de richting Bedrijfseconomie, Finance, bestuurskunde met financieel profiel (30 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur / controller binnen een gemeente binnen het sociaal domein (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële vraagstukken rond nieuwkomers, statushouders, inburgering of verwante doelgroepen (bijvoorbeeld participatie, werk & inkomen, armoede/schuldhulp) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de financiele kant van de Participatiewet, Wet inburgering 2021, werken met gemeentefinanciën (BBV) en bekostiging sociaal domein, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van businesscases (10 punten).

Competenties

• Analytisch sterk: kan complexe financiële informatie vertalen naar heldere kernboodschappen en scenario’s;
• Omgevingsbewust: begrijpt de politieke, maatschappelijke en menselijke context van nieuwkomersbeleid;
• Samenwerkend: zoekt actief afstemming met beleid, uitvoering en business control;
• Zorgvuldig en resultaatgericht: werkt nauwkeurig, maar houdt oog voor haalbare oplossingen en bestuurlijke timing.

Gemeente Rijswijk

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

• Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis

• Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden

Gezagsverhouding

• Wie bepaalt waar en wanneer wordt gewerkt? in overleg

• Welke kaders gelden voor de werkzaamheden? binnen het financiele aspect van de doelgroep Nieuwkomers

• Vindt er controle of supervisie plaats? onder aansturing van Programmamanager Nieuwkomers

• Worden er functionerings- of voortgangsgesprekken gevoerd? Ja voor mogelijk verlenging eenmaal

• Verricht de werkende hetzelfde werk zij-aan-zij met werknemers in loondienst? Deels

• Geeft de werkende leiding? Nee

• Is de werkende verplicht zijn werkzaamheden te verrichten in een structuur van bedrijfsmiddelen en/of een stramien van activiteiten zoals die door de werkverschaffer zijn georganiseerd? Deels, wel bereikbaar zijn en opdrachten aannemen, werken met middelen die de werkgever beschikbaar stelt. Maar het betreft een losse opdracht, dus deze persoon zal niet meedraaien in reguliere lijnactiviteiten

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 22 januari 2026 vanaf 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 21 januari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 4 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.