Omschrijving

Jij zorgt ervoor dat inwoners die tijdelijk niet in staat zijn om in een eigen inkomen te voorzien ondersteund worden. Je helpt deze inwoners direct op weg naar werk of school en zorgt ervoor dat ze daarbij de juiste inkomensondersteuning ontvangen. Jij bent een enthousiaste collega die wat toevoegt aan ons team. Een team waarin wij graag wat voor elkaar over hebben. Daarbij voer je alle taken uit binnen het team Inkomen, dus je handelt aanvragen af maar je beheert ook je eigen caseload. Bij ons wordt daarom ook regelmatig gesproken over het runnen van je eigen toko.

Dit zijn de taken:

Je beoordeelt en beslist op aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en alle aanverwante regelingen in het kader van de Participatiewet en IOAW.
Je bent alert op fraude, voert gesprekken en legt huisbezoeken af (eventueel samen met je collega handhavingsconsulent).
Je voert persoonlijke gesprekken met onze inwoners (in de spreekkamer en soms telefonisch).
Je bent eindverantwoordelijk voor het beheren van de eigen caseload, het beperken van de instroom in de uitkering en het bevorderen van de uitstroom.
Verder informeer en adviseer je inwoners over het recht op een voorliggende voorziening, bijzondere bijstand en overige minimaregelingen en ben je verantwoordelijk voor zowel het onderzoek, de rapportage, het besluit en klantbeeld op het gebied van de rechtmatigheid.

Eisen

Indien je via een leverancier wordt aangeboden, staat deze in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Inkomen binnen een gemeentelijke organisatie.
Je hebt aantoonbare kennis én werkervaring met de Participatiewet en IOAW.
Je hebt aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van aanvragen levensonderhoud en/of bijzondere bijstand.
Je bent beschikbaar per uiterlijk 10 augustus 2026 voor 36 uur per week.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Inkomen binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten).
Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet en IOAW, inclusief het zelfstandig behandelen van aanvragen levensonderhoud (20 punten).
Aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsonderzoeken, caseloadbeheer en het opstellen van beschikkingen binnen het sociaal domein (15 punten).
Aantoonbare werkervaring met de beoordeling en afhandeling van bijzondere bijstand en gemeentelijke minimaregelingen (15 punten).
Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke systemen zoals Suite4Sociale Regie of Civision (10 punten).
Je voegt een persoonlijke motivatie toe, maximaal 200 woorden, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten).

Competenties

Analyserend vermogen
Oordeelsvorming
Resultaatgerichtheid
Nauwkeurigheid / zorgvuldigheid
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatievaardigheid
Schriftelijke communicatievaardigheid
Samenwerken

Organisatie en team

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega's. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis
Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De minimaal 2 professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Verlenging is niet mogelijk.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 9.
Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.