Medewerker Ruimtelijke Ordening

Opdracht (landelijk gebied)

Je houdt je bezig met het toepassen van vastgesteld beleid in de dagelijkse praktijk. Concreet betekent dit dat je:

• initiatiefverzoeken in het buitengebied beoordeelt, zoals functieverandering, vrijkomende agrarische bebouwing, nevenactiviteiten, het omzetten van inwoonsituaties en rood voor rood
• toetst aan het omgevingsplan, de omgevingsvisie en andere geldende beleidskaders
• initiatiefnemers adviseert over ruimtelijke haalbaarheid en vervolgstappen
• afstemt met collega’s van andere afdelingen en de milieucollega’s van de ODT
• eerste aanspreekpunt bent van je collega’s van de frontoffice
• zorgt voor een goede onderbouwing richting besluitvorming en vervolgprocedure.

In je dagelijkse werk heb je te maken met de grote opgaven in het buitengebied, zoals:

• de agrarische transitie en veranderend gebruik van erven en gronden
• het omzetten van inwoonsituaties
• ruimtelijke kwaliteit, zoals landschappelijke inpassing en beeldkwaliteit
• stikstof, natuurontwikkeling en biodiversiteit
• klimaatadaptatie en wateropgaves
• energietransitie en verduurzaming
• behoud en versterking van landschap en cultuurhistorie
• het verbinden van het buitengebied aan onze mooie kernen

Jij weegt deze opgaven mee in de uitvoering. Je beoordeelt of initiatieven passen bij deze opgaven. En geeft ons bestuur daarmee een onderbouwd advies.

Opdracht (binnenstedelijke ontwikkelingen)

Wil jij werken aan de toekomst van gemeente Rijssen-Holten en heb je een passie voor Ruimtelijke Ordening? En dan met name op het gebied van binnenstedelijke ontwikkelingen? Ben jij een gedreven verbinder met goede communicatieve vaardigheden? Wij zijn op zoek naar een Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling die meehelpt met het uitvoeren van plannen die onze gemeente mooier, duurzamer en leefbaarder maken. Denk je dat dit iets voor jou is? Solliciteer dan direct!

Werkzaamheden

Als Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling werk je in teamverband aan de volgende punten:

• Beleidsuitvoering: Je zorgt voor de implementatie en uitvoering van ruimtelijk beleid. Dit omvat wijzigingen op het omgevingsplan, buitenplanse omgevingsplanactiviteiten en andere ruimtelijke vraagstukken.
• Projectondersteuning: Je levert een bijdrage aan projecten op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, zoals herinrichtingsplannen, stedelijke vernieuwing en uitbreidingsplannen.
• Advies & communicatie: Je adviseert het college van B&W, collega’s en externe partijen over ruimtelijke ontwikkelingen. Je geeft heldere adviezen en zorgt voor een goede communicatie tussen alle betrokken partijen.
• Documentatie en rapportage: Je zorgt voor nauwkeurige documentatie en rapportage van processen en beslissingen binnen het ruimtelijk domein.

Geef in het cv aan voor welke opdracht je het meest passend bent.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan genoemd in de uitvraag

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen de fysieke leefomgeving of ruimtelijke ordening van een overheidsorganisatie

• Aantoonbare werkervaring met de buitenplanse omgevingsplanactiviteit (Bopa)

• Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet in de afgelopen 2 jaar

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig draaien van Ruimtelijke procedures binnen een gemeente

Wensen

• Aantoonbare werkervaring op (40 punten):
  a. Landelijk gebied (10 punten)
  b. Stedelijk gebied (10 punten)
  c. Beide (20 punten)
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ruimtelijke ordening of Planologie (30 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de fysieke leefomgeving of ruimtelijke ordening van een overheidsorganisatie (20 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig draaien van Ruimtelijke procedures binnen een gemeente (10 punten)

Competenties

• Omgevingsbewust
• Competentiemanagement
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen

Werken bij Gemeente Rijssen-Holten

Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.

Team

Uiteraard werk je niet alleen binnen onze organisatie. Je gaat werken binnen de afdeling Ruimte, Strategie en Consulenten (RSC). Samen met meer dan dertig collega’s werk je in één van de aandachtsgebieden Ruimtelijk beleid, Ruimtelijke ordening, Vergunningverlening en Ingenieursbureau. Jij en je collega’s van het team RO leveren gezamenlijk een bijdrage aan de ruimtelijke kwaliteit van de leefomgeving. Een leuk team, vol enthousiasme, gedrevenheid en hard voor de zaak!

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in de eerste week van maart. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Overige informatie
Gemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt deze partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze partner. U zal in casu factureren aan deze partner middels de facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device): niet van toepassing.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.