Wmo-consulent Bemoeizorg en GGZ

Je levert een resultaatgerichte bijdrage aan de gemeentelijke uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg en de aanpak van personen met een zwaardere GGZ-problematiek, waaronder ook verwarde personen. De opdracht speelt zich af binnen het sociaal team van de gemeente en heeft als kern de aanpak van mensen met zwaardere GGZ problematiek, zorg mijdende of verwarde personen. Er is een nauwe samenwerking met het meldpunt verward, jeugdteam en beleid.

Deze opdracht wordt verstrekt op basis van een resultaatverplichting en valt niet onder een gezagsverhouding. Je voert de opdracht zelfstandig uit, stemt op hoofdlijnen af en draagt verantwoordelijkheid voor de geleverde eindresultaten.

Resultaten

Het resultaat van de opdracht is het oppakken, behandelen en afronden van ten minste 30 nieuwe meldingen binnen het sociaal domein in een periode van 10 weken. Dit betreft meldingen met een complexe casuïstiek (Bemoeizorg, GGZ, multi-problematiek, vaak geen eigen regie, zorg mijdend gedrag).

De Wmo-consulent levert per afgeronde melding:

• Een integraal ondersteuningsplan, inclusief indicatiestelling volgens de Wmo 2015;
• Duidelijke overdracht richting uitvoering (bijv. zorgaanbieders);
• Dossiervorming conform gemeentelijke richtlijnen;
• Waar van toepassing, overleg met ketenpartners zoals wijkteams, GGD, politie, zorgaanbieders.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van Maatschappelijk Werk & dienstverlenging;
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als WMO Consulent bij een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt aantoonbare kennis van Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg;
• Je hebt aantoonbare werkervaring als casemanager bij een overheidsorganisatie.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde aanvullende opleiding als casemanager. (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met zwaardere GGZ-problematiek, benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan. (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek. (30 punten)
• Maximaal uurtarief van € 75,- exclusief BTW / inclusief fee en reiskosten woon-werk. (20 punten)

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden
• Klantgerichte en oplossingsgerichte instelling
• Teamplayer
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht

Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!
Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.

De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol.

We werken waarderend en vanuit de bedoeling

In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!

Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 1 juli 2026, vanaf 9:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar de voorkeur geniet zo veel mogelijk op locatie aanwezig.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Nee