Strateeg Fysiek Domein

De professional adviseert vanuit een onafhankelijke rol en positie gevraagd en ongevraagd het bestuur, de gemeentesecretaris, het management en de ambtelijke organisatie over het realiseren van strategische doelen van de gemeente Rhenen over de grote opgaven in het fysiek domein.

De professional voert de volgende rollen en taken uit:

• Inhoudelijke adviseur voor het gemeentebestuur en het management over strategische, inhoudelijke projecten op het fysiek en ruimtelijk domein waaronder wonen, economie, mobiliteit en het landelijk gebied.
• Bewaken inhoudelijke kwaliteit van de informatie over het fysieke domein voor de:
  • Planning & control (jaarstukken en dergelijke)
  • Discussie over de kerntaken van de gemeente
  • Overdrachtsdossier voor de nieuwe gemeenteraad
  • Geven van input voor de coalitieonderhandelingen
  • inwerken van nieuwe portefeuillehouders
  • vertalen uitkomst coalitieonderhandelingen naar college en ambtelijke organisatie (opgaves/ programma’s)
• Ambtelijk opdrachtgever voor grotere, strategische ruimtelijke trajecten zoals:
  • Project ‘uitbreiding Remmerden/ Hondenschool’)
  • Haalbaarheidsonderzoek woningbouw en werkgelegenheid in het Binnenveld
  • Randzonevisie/ wijziging visie op Rhenen 2035
  • Programma Landelijk Gebied
  • Haalbaarheidsonderzoek verdichting van de Rhenen kernen
• Interne coach en vraagbaak/ sparringpartner
  • Voor collega’s, teams en management binnen de hele organisatie (ad hoc)
  • Bij prioriteitstelling binnen teams.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/projectleider op het gebied van ruimtelijk, fysiek of economisch;
• Aantoonbare werkervaring als projectleider van grote fysieke projecten (bouw 3500 woningen, netwerkcongestie, landelijk gebied of stikstof);
• De professional heeft affiniteit met het openbaar bestuur en ervaring met procesmanagement in verschillende beleidsdomeinen en uitvoeren van strategische vraagstukken betreffende complexe regionale aangelegenheden, geef een duidelijke toelichting waarom de professional hieraan voldoet;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de Omgevingswet en het omgevingsrecht, benoem dit duidelijk in het cv; (30 punten)

• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; (20 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuursvoorstellen; (20 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van grote fysieke projecten (bouw 3500 woningen, netwerkcongestie, landelijk gebied of stikstof); (30 punten)

Competenties

• Proactief en resultaatgericht;

• Creatief en oplossingsgericht;

• Zelfstandig, maar ook een echte teamspeler;

• Durft buiten de gebaande paden te denken.

Wat leuk dat de professional geïnteresseerd is in de gemeente Rhenen!
Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.

De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of de professional nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleeft de professional zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via .

We werken waarderend en vanuit de bedoeling
In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven ernaar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!

De professional is welkom om ons te versterken. We kijken ernaar uit om de professional te leren kennen!

De functie is organisatorisch ondergebracht bij het team Regie & Strategie.

Sinds de samenvoeging van strategen en regisseurs binnen het team Regie & Strategie is er bewust voor gekozen om deze functie daar te positioneren. Dit zorgt voor een duidelijke en eenduidige plek in de organisatie en sluit aan bij de huidige organisatievisie en -structuur.

Vanuit het team Regie & Strategie werkt de professional samen met regisseurs en andere strategisch adviseurs en zoekt de professional actief de verbinding met IMT en teams in de organisatie.

De professional opereert niet als schakel tussen medewerkers en managers, maar werkt vanuit inhoudelijke opdrachten en in samenwerking met betrokkenen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 18 maart in de middag. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 2 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inleners beloning.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

• De administratieve partner brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Nee