Senior Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Als Senior-Projectmanager Gebiedsontwikkeling ben je deel van Team Ruimtelijke Ontwikkeling. Je leidt de ontwikkeling van 2 woningbouwprojecten voor de ontwikkeling van ongeveer 250 woningen waaronder opvang van asielzoekers. Je werkt zelfstandig maar altijd in verbinding met andere collega's en partners zoals bewoners, woningcorporaties, zorg- en marktpartijen.

Je richt je op:

• Het tezamen met ontwikkelaars, en/of andere bouwende of beleggende partijen maken van een samenwerkingsarrangement;
• Het bij elkaar brengen van de verschillende disciplines en externe adviseurs voor het verkrijgen van een ontwikkelplan;
• Het voeren van onderhandelingen;
• Het adviseren van het college over de strategische aspecten van de ontwikkeling, waarbij geopereerd moet worden in een complexe bestuurlijk speelveld;
• Het opstellen van de samenwerkingsovereenkomst(en);
• De coördinatie van de participatie;
• Het opstellen van de besluitdocumenten.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectmanager gebiedsontwikkeling;
• Je hebt aantoonbare werkervaring bij een gemeente met maximaal 30.000 inwoners, benoem duidelijk in cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met actief grondbeleid, benoem duidelijk in cv.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de opvang van asielzoekers, benoem duidelijk in cv (20 punten).
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectmanager gebiedsontwikkeling (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur wonen (40 punten), onderverdeeld als volgt:
  • Minder dan 5 jaar (0 punten);
  • 5-10 jaar (20 punten);
  • Meer dan 10 jaar (40 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Delegeren;
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega's – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 24 maanden worden verlengd.

Hybride: We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: verspreid over de week.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht maak je gebruik van je eigen device.