Planjurist

Hoofdtaak 1: Integrale advisering over ruimtelijke initiatieven die afwijken van het omgevingsplan en waarvoor wordt gekozen het initiatief via een vergunning (Buitenplanse omgevingsplanactiviteit = Bopa) mogelijk te maken.

Het gaat om de volgende werkzaamheden:

• Het opstellen van anterieure overeenkomsten en het invullen van de plankostenscan en meedenken over hoogte leges voor betreffende initiatief
• Verzorgt informatie aan college en de raad op basis waarvan bestuurlijke keuze wordt gemaakt of het initiatief doorgang mag vinden
• Adviseert intern en aan initiatiefnemer over juridische en procedurele aspecten
• Toetst initiatief aan geldende wet- en regelgeving op gebied van onder andere, lucht, geluid, bodem, archeologie, Mer-plicht, stikstof, externe veiligheid, etc, etc, etc met als doel om te bepalen of advisering nodig is
• Stemt af met ketenpartnerszoals provincie, waterschap, veiligheidsregio, ODRA
• Bewaakt integraliteit in besluitvorming waardoor voldaan wordt aan het principe van een evenwichtige toedeling van functies aan locaties (etfal)
• Opstellen zienswijzennota en bestuursvoorstellen

Hoofdtaak 2: Integrale advisering over ruimtelijke initiatieven die afwijken van het bestemmingsplan en waarvoor wordt gekozen om dit mogelijk te maken via een wijziging van het bestemmingsplan. Gaat om oude Wabo en WRO zaken

Hoofdtaak 3: Signaleert gewenste wijzigingen in het omgevingsplan conform laatste inzichten en stemt dit af met verantwoordelijke omgevingsplan en/of verantwoordelijke beleidscyclus

Hoofdtaak 4: Vertegenwoordigen van de gemeente bij bezwaar en beroep op het gebied van de genoemde ruimtelijke initiatieven.

• Afstemmen inhoudelijk verweer met interne en externe adviseurs
• Opstellen van verweerschrift
• Verweer bij de zitting
• Verwerking uitkomsten van de zitting.

Hoofdtaak 5: Inhoudelijke en procedurele vraagbaak voor collega's, bestuur (raadsvragen) en inwoners.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planjurist;
• Aantoonbare werkervaring als planjurist met omvangrijke initiatieven, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planjurist (35 punten);
• Aantoonbaar bereid om in ieder geval 1 van de 3 werkdagen aanwezig te zijn op kantoor, bij voorkeur 2 dagen. Benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);
• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, etfal, GoFlo én omgevingsplannen. Benoem dit duidelijk in het cv (25 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Doorzettingsvermogen;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Organiseren;
• Analyserend vermogen.

Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega's – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 4 maanden worden verlengd.

Hybride: Je bent bereid om minimaal 1 van de 3 werkdagen op kantoor aanwezig te zijn, met een voorkeur voor 2 dagen.

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Overige informatie

• Je dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.
• Indien personeel ter beschikking wordt gesteld, staat de leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device) is niet toegestaan voor deze opdracht.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, conform de CAO van de opdrachtgever.