Kwartiermaker Woo

Als kwartiermaker Woo ga je door met het werk dat een voorganger is gestart. Je werkt aan de implementatie van een centrale Woo afhandeling waarbij decentrale verantwoordelijkheid op de inhoud blijft. Je hebt hiervoor nauw contact met afdelingsjuristen, het projectteam en verschillende andere belanghebbende collega's. De gemeente werft ondertussen ook collega's die in team vorm structureel werkt aan de Woo. Jij wordt projectleider voor dit team en helpt ze met het innemen van positie. Daarnaast ben je als projectleider ook verantwoordelijk voor de centrale afhandeling van klachten en AVG-verzoeken.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor of WO master niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de Wet Open Overheid bij een overheidsinstelling (benoem duidelijk in cv).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur informatiebeheer.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.
• Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de implementatie van werkprocessen in een organisatie (50 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de Wet Open Overheid bij een overheidsinstelling (25 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur informatiebeheer (25 punten).

Competenties

• Dialoog voering en Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag

Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken. De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de professionals worden ingepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: Werken is hybride mogelijk: op het gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen BYOD.