Kwartiermaker Regionale Samenwerking Migratie

Opdracht

De opdracht van kwartiermaker is tweeledig. Enerzijds is de kwartiermaker verantwoordelijk voor het Regionaal Coördinatiecentrum Vluchtelingenspreiding (RCVS) voor Oekraïense ontheemden voor Gelderland Midden en Gelderland Zuid. De opdracht richt zich op het continuering van het RCVS en borgen hiervan in de organisatie van de gemeente bij afloop van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) in maart 2027.

Anderzijds is de kwartiermaker regiosecretaris van de Provinciale Regietafel subregio Arnhem. Dit omvat de verantwoordelijkheid voor het onderhouden van contact met gemeenten, Provincie en andere stakeholders. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor de ambtelijke en bestuurlijke PRT overleggen en stelt uiterlijk Q3 2026 een Plan van Aanpak op voor subregio Arnhem.

Beoogde resultaten:

• Continuïteit en stabiliteit: Het RCVS continueert haar regionale taak t.b.v. coördinatie en plaatsingen Oekraïense ontheemden en adviseert de gemeente over de borging van deze taak.
• Versteviging tactische en strategische capaciteit: De kwartiermaker stelt voor 1 december 2026 een advies op hoe de het RCVS binnen het team Migratie en Integratie geborgd kan worden in de lijn.
• Continuïteit en stabiliteit: : De projectleider is regiosecretaris voor de (subregionale) PRT, organiseert de bestuurlijke overleggen en zit ambtelijke overleggen voor. Daarnaast stelt
• Integrale samenwerking: de kwartiermaker uiterlijk Q3 2026 een regionaal Plan van Aanpak subregio Arnhem op.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeente of veiligheidsregio;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met nieuwkomers en/of ontheemden;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als projectleider op het thema nieuwkomers en/of ontheemden (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden op het thema nieuwkomers, bijvoorbeeld via een Regionaal Coördinatiecentrum Vluchtelingenspreiding (RCVS) of Provinciale Regietafel (PRT) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met verschillende stakeholders waaronder gemeenten, Provincie, Rijk. Benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de Veluwe regio, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Organiseren.

Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja

• U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.