Ruimtecoach Omgevingsplan

Wij zoeken een ruimtecoach omgevingsplan die een centrale rol vervult in de transitie naar een gemeentedekkend omgevingsplan. Samen met het projectteam Omgevingsplan werk je aan het gemeentedekkend omgevingsplan. Hierbij denk en werk je o.a. mee aan het proces en de inhoud. Daarnaast ben je onderdeel van het Regieteam als procescoördinator. In deze rol ben je de verbindende schakel tussen het regieteam en de interne vakafdeling.

Vanuit het projectteam Omgevingsplan ondersteun je in de afronding van de eerste gebiedsgerichte omzetting. De eerste wijziging wordt naar verwachting eind 2026 vastgesteld door de gemeenteraad. Daarnaast denk en werk je mee aan de tweede gebiedsgerichte wijziging. Hierbij gaat het o.a. om meedenken in het proces, de organisatie betrekken en het schrijven aan de juridische regels.

Vanuit jouw rol als procescoördinator in het regieteam coördineer je de verschillende wijzigingen van het omgevingsplan van de vakafdeling. Je houd toezicht op de planning, de techniek en publiceert. Ook zorg jij samen met het regieteam voor duidelijkheid over het werken met omgevingsplannen, bijvoorbeeld door het opstellen van handboeken en werkwijzen.

Je hebt kennis van de geldende wet- en regelgeving en kent de kaders van een omgevingsplan. Je kan pionierend werken en goed samenwerken. Je communiceert duidelijk en gestructureerd.

Je levert daarnaast een bijdrage aan de ontwikkeling van collega's en de kwaliteit van de vakafdeling bijvoorbeeld door het begeleiden van minder ervaren medewerkers en het delen van kennis binnen de organisatie.

Wij zoeken een professional die goed in een team functioneert, beschikt over een hands-on mentaliteit en direct waarde toevoegt in een dynamische werkomgeving.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van ruimtecoach en/of juridisch planoloog;
• Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet én omgevingsplannen, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld;
• Aantoonbare werkervaring met werken in een bestuurlijke context, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één relevante opdracht;
• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met coördinatie en verbeteren van werkprocessen van afdeling RO (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met gemeentedekkende omgevingsplannen en/of wijzigingsplannen (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Roxit, benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van ruimtecoach en/of juridisch planoloog (30 punten);
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).

Competenties

• Samenwerkingsvermogen;
• Werkt effectief samen in een projectgroep;
• Verbindt interne partijen/vakafdeling;
• Communicatieve vaardigheden;
• Duidelijk, helder en gestructureerd;
• Kan schakelen tussen verschillende gesprekspartners;
• Analytisch vermogen;
• Doorgrondt complexe vraagstukken;
• Heeft kennis van juridisch kader omgevingswet;
• Brengt verschillende opties in beeld (voor- en nadelen);
• Resultaatgerichtheid;
• Stuurt op voortgang en besluitvorming;
• Creëert overzicht en structuur;
• Organisatiesensitiviteit / bestuurlijke sensitiviteit;
• Begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie;
• Weet hoe besluiten tot stand komen.

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van 3 x 12 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-woe-do-vrij.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor jou geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.