Junior Projectleider

Als junior projectleider in de gebiedsontwikkeling werk je mee aan de grote ruimtelijke opgaven van Raalte. Denk aan de ontwikkeling van nieuwe woonwijken, bedrijventerreinen of integrale gebiedsontwikkelingen waarin wonen, werken, energie en voorzieningen samenkomen. Je ondersteunt de projectleider in alle fases van het project van initiatief tot en met realisatie. Denk aan de ontwikkeling van de Veldegge, Franciscushof of de deelprojecten binnen de stationsomgeving. Daarnaast ben je zelf verantwoordelijk voor deelprojecten binnen een groter project. Ook kun je in de toekomst als je ingewerkt bent in de organisatie zelf verantwoordelijk zijn voor kleine projecten binnen de gemeente Raalte.

Werkzaamheden:

• het voorbereiden van (bestuurlijke) overleggen
• het organiseren van bewonersbijeenkomsten
• het voorbereiden van voortgangsoverleggen
• het afstemmen met specialisten

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider Gebiedsontwikkeling bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met woningbouw opgaves

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een bouwkundige richting
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider Gebiedsontwikkeling bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met informatieavonden en communicatie met inwoners en belanghebbenden
• Aantoonbare werkervaring met IOK en AOK overeenkomsten
• Aantoonbare werkervaring met monumentale panden

Competenties

Tijdens het selectiegesprek wordt nader getoetst op competenties. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdrachtgever is de gemeente Raalte.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht.

Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 10 maanden

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

• Maximaal 5 paginas

• Opgesteld in het Nederlands

• Minimaal 2 referenties

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).