Omschrijving

Wij zoeken een ervaren Financieel adviseur die breed inzetbaar is binnen ons cluster financiën. Je werkt aan financiële vraagstukken met veel dynamiek en directe maatschappelijke impact. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan keuzes die effect hebben op inwoners, beleid en organisatie. Je wordt in eerste instantie als adviseur gekoppeld aan het beleidsdomein Beheer en ter ondersteuning van de griffie. Hierin trek je nauw op met onze Financieel adviseur beleid & control. De komende maanden zijn wij binnen dit domein kwetsbaar als gevolg van een zwangerschapsverlofperiode.

Daarnaast ben je ook flexibel inzetbaar binnen andere domeinen en desgewenst op projectmatige klussen met een financieel karakter. Ter verlichting van de vaste adviseurs en waar nodig als eerste aanspreekpunt van budgethouders bij financiële keuzes, begrotingen en investeringen. In deze rol voer jij de regie binnen de planning- en controlcyclus op de financiële input, van begroting tot jaarrekening. Je signaleert afwijkingen, stelt onderbouwde voorstellen op voor begrotingswijzigingen en zorgt samen met de Adviseur beleid & control dat de vertaling naar strategie en doelen klopt. Je staat dicht op de praktijk en weet wanneer je moet schakelen, opschalen of stevig advies moet geven. Zo zorg je dat cijfers niet alleen kloppen, maar ook richting geven aan de keuzes die gemaakt moeten worden.

We merken dat het inwerken van nieuwe collega's tijd en aandacht nodig heeft. Enerzijds om wegwijs te raken binnen een gemeentelijke organisatie. En anderzijds om goed thuis te raken in gemeentefinanciën. Wij beogen met jouw komst ook extra ruimte te creëren bij de zittende collega's om hier passend invulling aan te geven.

Verder zit de gemeente Raalte momenteel in een overgangsjaar, waarbij een nieuw financieel systeem (per 1 januari jl.) in gebruik is genomen. Een belangrijk deel van onze tijd wordt opgeslokt om het systeem en alle functionaliteit goed in te bedden in de organisatie. Zowel het gebruik vanuit het cluster financiën als door onze budgethouders. Diverse geplande projectmatige onderwerpen, staan hierdoor onder druk. Extra capaciteit en denkkracht helpt om alsnog de gewenste voortgang te boeken. Wij denken bijvoorbeeld aan de volgende onderwerpen:

Herijken van begraafrechten;
Lokale heffingen;
Advisering en ondersteunen bij de uitrol van de verplichtingenadministratie;
Advisering en ondersteunen van budgethouders bij het gebruik van de financiële systemen;
Evaluatie van het beleidskader overhead.

Eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control of Bestuur- / Bedrijfskunde met een financiële specialisatie;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als financieel adviseur en/of controller binnen de gemeentelijke overheid.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbaar werkervaring als financieel adviseur en/of controller binnen een gemeente (30 punten);
Aantoonbaar werkervaring als financieel adviseur binnen het domein Beheer Openbare Ruimte (30 punten);
Aantoonbaar kennis en ervaring met het Besluit Begroting en Verantwoording (BVV) (20 punten);
Aantoonbaar werkervaring in het gebruik van de gemeentelijke financiële systemen iFinancien en LIAS (20 punten).

Competenties

Je bent analytisch, leergierig en nieuwsgierig naar de verhalen achter de cijfers. Je werkt zorgvuldig, denkt vooruit en weet financiële informatie helder en begrijpelijk over te brengen.
Je helpt collega's graag verder met jouw kennis en voelt je prettig in een rol waarin je advies geeft met impact.
Daarnaast sta je stevig in je schoenen en kun je verschillende belangen goed afwegen. Je hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke context van een gemeente en weet jouw advies daarop af te stemmen.
Je vindt het niet lastig om scherpte aan te brengen waar dat nodig is en draagt actief bij aan een professionele en lerende werkomgeving.

Organisatie en team

Werken bij de gemeente Raalte betekent werken in een organisatie die positief, actiegericht en eigenzinnig is. Raalte is het kloppende hart van Salland en dat merk je aan alles.
De lijnen zijn hier kort, de sfeer is open en het bestuur is oprecht betrokken bij wat er buiten in de dorpen en op de werkvloer gebeurt. We houden niet van onnodige bureaucratie; we houden van oplossingen die werken voor onze inwoners.

Waarom Raalte de plek is voor jouw vakmanschap:

Professioneel eigenwies: In Raalte krijg je ruimte voor een eigen mening en jouw expertise. We zoeken professionals die verder kijken dan alleen regels en die durven kiezen voor wat werkt.
Samen de schouders eronder: De sfeer is open en eerlijk. We werken hard als dat nodig is, helpen elkaar en vieren successen samen.
Impact die je ziet: Jouw werk heeft direct effect op de samenleving, bijvoorbeeld binnen jeugdzorg, woningbouw of de financiële gezondheid van de gemeente. Je bent echt van betekenis.
Vertrouwen als standaard: Je krijgt vrijheid in jouw werk, regie over je werkdag en ruimte om jouw rol op jouw manier in te vullen.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 4 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op werkdagen van maandag t/m vrijdag.

Overig algemeen: Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.