Consulent Werk Statushouders

Opdracht

Als consulent Werk statushouders motiveer en begeleid je inwoners om in hun levensonderhoud te voorzien.

Werkzaamheden/verantwoordelijkheden:

• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de nieuwe wet inburgering;

• Opstellen van een persoonlijk Plan Integratie Participatie (PIP);

• Je zet opdrachten uit naar dienstverleners en monitort de voortgang.

• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Consulent Werk bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met Plan Integratie en Participatie (PIP).

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Consulent Werk bij een gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van inburgeringstrajecten (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van statushouders richting werk (30 punten).

Competenties:

• Daadkrachtig;
• Ondernemend;
• Besluitvaardig;
• Toont initiatief.

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Beoordeling

De selectieprocedure omvat meerdere stappen:

1. Beoordeling cv's op minimumeisen door de externe partij.

2. Selectie van de 10 beste cv's op gunningscriteria door de externe partij, die aan de organisatie worden voorgelegd.

3. Uitnodiging voor een selectiegesprek voor de kandidaten die door de opdrachtgever het beste scoren op relevante werkervaring.

4. Selectiegesprek, gepland op woensdag 10 december 2025, met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.

Optie tot verlenging
2 x 6 maand(en)

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).