Communicatie medewerker

"Jij snapt waar onze inwoners en ondernemers op zitten te wachten"

Je verrast met de kwaliteit van de content die je maakt. Jij wordt blij van schakelen op veel verschillende onderwerpen. Jij schrijft, bedenkt en werkt mee aan campagnes, interviews, nieuwsbrieven, content voor onze online- en offlinekanalen. Bijvoorbeeld over het strooien in de winter, een statushouder die een mooie baan heeft gevonden of over buren die samen met de gemeente een nieuwe speeltuin hebben gemaakt.

Je hebt een aantal vaste verantwoordelijkheden. Zo maak jij iedere week onze gemeentepagina in het Weekblad voor Salland. Dit is een belangrijk middel waarin veel van wat we doen samenkomt. Ook maak jij nieuwsbrieven voor partners in het sociaal domein, de agrariërs in onze gemeente of de ondernemersnieuwsbrief. Ook plaats je content op onze website, intranet en schermen. Tot slot help jij ons ook verder met jouw skills in Canva en spring je af en toe bij als fotograaf.

Wij zoeken tijdelijke ondersteuning op het gebied van communicatie. De inzet betreft tijdelijke vervanging en/of aanvullende communicatiecapaciteit binnen de gemeente.

De opdracht richt zich op het ontwikkelen, schrijven en publiceren van toegankelijke en doelgroepgerichte communicatie voor inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners van de gemeente.

De focus ligt op zowel online als offline communicatie-uitingen, waarbij actuele maatschappelijke thema's worden vertaald naar begrijpelijke en aansprekende content.

Werkzaamheden en resultaten

De professional is verantwoordelijk voor het realiseren van uiteenlopende communicatie-uitingen, waaronder:

• Het verzorgen van de gemeentepagina in het Weekblad voor Salland gedurende de opdrachtperiode.
• Het ontwikkelen en versturen van nieuwsbrieven voor verschillende doelgroepen (o.a. sociaal domein, agrarische sector en ondernemers).
• Het schrijven en redigeren van content voor website, intranet en overige (online en offline) kanalen.
• Het bijdragen aan communicatiecampagnes en communicatie-uitingen rondom actuele thema's en projecten.
• Het creëren en bewerken van visuele content met behulp van Canva.
• Het maken van ondersteunende foto's voor communicatiedoeleinden waar nodig.

De werkzaamheden worden afgestemd met het communicatieteam, waarbij de professional zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de inhoud en kwaliteit van de op te leveren producten.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau richting communicatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatiemedewerker binnen een (semi)overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig ontwerpen en opmaken van communicatiemiddelen in Canva, blijkend uit voorbeelden in het cv.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatiemedewerker binnen een (semi)overheidsorganisatie (40 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van teksten voor een overheidsinstelling (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het maken en toepassen van foto's voor communicatiedoeleinden, blijkend uit minimaal één of meerdere concrete uitingen (link/portfolio/cv-voorbeelden (20 punten);
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, maximaal 200 woorden. De motivatie bevat concrete voorbeelden van eerdere communicatieopdrachten waaruit creativiteit, flexibiliteit en schakelkracht blijken. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten).

Competenties

• Creatief en conceptmatig sterk in communicatie-uitingen;
• Uitstekende schrijfvaardigheid voor verschillende doelgroepen (toegankelijke en foutloze teksten);
• Nauwkeurig en consistent in redactie en publicatie van content;
• Proactief en zelfstandig in het oppakken van communicatieopdrachten;
• Kan snel schakelen tussen uiteenlopende onderwerpen en communicatiemiddelen;
• Ervaring met het vertalen van maatschappelijke thema's naar begrijpelijke content.

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 juli 2026, tussen 13.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan worden verlengd met 2 x 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag, rest flexibel.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.