Beleidsadviseur Wonen

Wij zoeken een ervaren adviseur voor het opstellen van het Volkshuisvestingsprogramma voor de gemeente Raalte.

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opstellen van het programma, inclusief het vertalen van beleidsdoelen naar een concreet uitvoeringsgericht document. Hierbij wordt actief afgestemd met interne disciplines, woningcorporaties en andere relevante stakeholders.

De opdracht start per 1 juni en omvat een inzet van 16 tot 24 uur per week.

Doelstellingen

• het Volkshuisvestingsprogramma eind 2026 ter inzage te leggen
• en begin 2027 bestuurlijk vast te stellen

Werkzaamheden

• Het opstellen van prestatieafspraken met kleinere woningcorporaties (beperkte omvang, passend binnen de opdracht)

De invoering van de urgentieregeling maakt geen onderdeel uit van de initiële opdracht. Afhankelijk van regionale ontwikkelingen kan dit op een later moment als aanvullende opdracht worden toegevoegd.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van beleid gericht op wonen of volkshuisvesting.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van wonen of volkshuisvesting bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid gericht op woonvisies of uitvoeringsprogrammas, dit is met een concreet voorbeeld toegelicht in de werkervaring.
• Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met samenwerken tussen woningcorporaties en het opvolgen van prestatieafspraken.
• Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen op het gebied van woningbouw.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van wonen of volkshuisvesting bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke afstemming met college en raad.
• Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkelingen gericht op het platteland.

Competenties

• Omgevingssensitiviteit
• Samenwerkingsvermogen
• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Zelfstandigheid

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar je als je een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei je mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s
• Opgesteld in het Nederlands
• Minimaal 2 referenties