Omschrijving

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is op zoek naar een Projectleider Jeugd & Relatiemanager Sociaal Domein, die verantwoordelijk is voor het relatiemanagement met partners en de ondersteuning van beleidsmatige trajecten binnen het sociaal domein, waaronder de regionale doorontwikkeling van de jeugdhulpverordening.

De opdracht omvat het uitvoeren, coördineren en borgen van diverse werkzaamheden binnen het domein Samenleving. De focus ligt op relatiemanagement, beleidsontwikkeling en het coördineren van regionale trajecten binnen het sociaal domein. Je werkt daarbij nauw samen met interne partners, regionale samenwerkingsverbanden en externe stakeholders.

De opdracht houdt het volgende in:

Relatiemanager Team4Talent (T4T)
Binnen het thema T4T richt de opdracht zich op het zorgvuldig onderhouden van de relatie met de betrokken partners. Gedurende de opdrachtperiode wordt actief geïnvesteerd in een constructieve samenwerking, waarbij regelmatig contact wordt onderhouden, signalen worden opgehaald en gezamenlijke doelen worden bewaakt.

Daarnaast omvat de opdracht het opstellen van de jaarlijkse evaluatie voor 2026. Dit betekent dat relevante informatie wordt verzameld, betrokken partijen worden geconsulteerd en bevindingen helder worden geanalyseerd. De evaluatie wordt uitgewerkt tot een compleet en afgestemd document dat de resultaten, aandachtspunten en aanbevelingen inzichtelijk maakt.

Relatiemanager beweegcoaches senioren en aangepast sporten
Bij het onderdeel beweegcoaches ligt de nadruk op het versterken van de samenwerking en het waarborgen van een goed functionerend netwerk. Je onderhoudt de relatie met de beweegcoaches door regelmatig af te stemmen over voortgang, knelpunten en ontwikkelingen in het werkveld.

Er wordt gezorgd voor een open communicatielijn waarbinnen signalen tijdig worden opgepakt en vertaald naar acties. Zo ontstaat een stabiel samenwerkingsklimaat waarin de beweegcoaches optimaal hun rol kunnen vervullen en beleidsmatige en operationele processen op elkaar blijven aansluiten.

Verordening en beleidsregels jeugdhulp
Binnen dit onderdeel ondersteun je de collega die regie voert op het proces richting een nieuwe, regionaal afgestemde Jeugdhulpverordening, inclusief de bijbehorende beleidsregels en nadere regels. De ondersteuning richt zich op het uitwerken en uitzoeken van inhoudelijke en procesmatige vraagstukken, het verzamelen en ordenen van informatie, het voorbereiden van stukken en het bijdragen aan de ambtelijke afstemming. Je werkt hierbij nauw samen met interne collega’s, regionale partners en de juridisch adviseur.

Sociaal Weefsel (regionale ontwikkeling en samenwerking)
Binnen het thema sociaal weefsel wordt aangesloten bij een regionale werkgroep maatschappelijke weerbaarheid, waarin gemeenten samenwerken aan het versterken van (in)formele netwerken, met name in situaties van verstoring of crisis. Je brengt deze netwerken in beeld en clustert ze (incl. bereik, doelgroepen en sterkte), en werkt uit hoe deze netwerken bereikt en ingezet kunnen worden bij verstoringen. Ook ontwikkel je gesprekstools om met netwerken het gesprek te voeren over hun rol en mogelijkheden, en stelt indicatoren op om de versterking van het sociaal weefsel inzichtelijk te maken. Je neemt actief deel aan de werkgroep, draagt bij aan kennisdeling en zorgt voor de vertaling naar de lokale praktijk van Pijnacker-Nootdorp.

Van de professional worden de volgende concrete resultaten verwacht:

Resultaten

Een volledig uitgewerkte evaluatie 2026, tijdig opgeleverd en afgestemd met relevante stakeholders.

Beweegcoaches

Vastgelegde afspraken en een actueel overzicht van aandachtspunten en voortgang.

Jeugdhulpverordening

Uitgewerkte bouwstenen (inhoud en keuzes) ter ondersteuning van de regionale Jeugdhulpverordening;
Inzicht in relevante keuzes, verschillen en aandachtspunten tussen gemeenten;
Voorbereide stukken en uitgezochte onderwerpen ter ondersteuning van het proces en de besluitvorming.

Sociaal weefsel

Overzicht van clusters van (in)formele netwerken (incl. bereik, doelgroepen en sterkte);
Inzicht in communicatiemogelijkheden met deze netwerken bij verstoringen;
Gesprekstools over samenredzaamheid per cluster netwerk;
Basisindicatoren om de versterking van het sociaal weefsel te meten;
Een bijdrage aan kennisdeling en verdere concretisering van de regionale opdracht.

Eisen

Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De professional maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;
De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider binnen het sociaal domein, specifiek binnen de domeinen jeugd, zorg en/of welzijn;
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en adviesrapporten binnen het sociaal domein, zoals verordeningen, beleidsregels, evaluaties en projectadviesrapporten;
Aantoonbare werkervaring met integrale relatiemanagement binnen het sociaal domein.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Bestuurskunde, Maatschappelijk Werk, Sociologie, Social Work (10 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, specifiek op het gebied van jeugd, beleidsontwikkeling en/of ketensamenwerking binnen gemeenten of andere overheidsinstanties (30 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met relatiemanagement en samenwerking met (jeugd)zorgpartners, maatschappelijke organisaties of ketenpartners binnen het sociaal domein. Hiervan dienen minimaal 2 relevante referentieprojecten te worden toegelicht (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling of herziening van beleidsdocumenten, zoals verordeningen, beleidsregels of nadere regels binnen het sociaal domein (25 punten);
Uiterlijk per 1 juni 2026 beschikbaar voor 18 uur per week (5 punten).

Competenties

Samenwerkingsgerichtheid;
Omgevingsbewustzijn;
Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk);
Analytisch vermogen;
Resultaatgerichtheid.

Organisatie en team

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde professionals voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 18 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 15 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Verlengingsoptie: Nee.

Hybride: Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.