Projectleider Gezond en Wel Thuis

Het realiseren van een samenhangende, lokaal verankerde aanpak waarin wonen, zorg en welzijn effectief met elkaar zijn verbonden, met als resultaat een verbeterde kwaliteit van leven en zelfredzaamheid van ouderen in de betrokken wooncomplexen en buurten.

De opdracht bestaat uit:

• Het ontwerpen en organiseren van de projectaanpak voor de pilot Gezond en Wel Thuis, inclusief het bepalen van werkwijzen, overlegstructuren en samenwerkingsvormen met betrokken partijen;

• Het faciliteren en begeleiden van samenwerking tussen zorgorganisaties, welzijnspartijen, woningcorporatie en andere relevante stakeholders, zonder hiërarchische aansturing van deze partijen;

• Het initiëren en begeleiden van participatieprocessen waarbij bewoners worden betrokken bij activiteiten en initiatieven, met ruimte voor maatwerk per locatie;

• Het stimuleren van sociale en gemeenschapsgerichte initiatieven, door partijen en bewoners met elkaar te verbinden en samenwerking te bevorderen;

• Het signaleren en inventariseren van knelpunten en kansen op het gebied van wonen, zorg, welzijn en leefomgeving, en het coördineren van de afstemming hierover met betrokken organisaties;

• Het monitoren van de voortgang van de pilot en het verzamelen van relevante informatie ten behoeve van evaluatie en besluitvorming;

• Het opstellen van voortgangsrapportages, waarin de stand van zaken, knelpunten en aandachtspunten worden beschreven.

Resultaten

• Een uitgewerkte en geïmplementeerde lokale projectstructuur voor de pilot Gezond en Wel Thuis in twee wooncomplexen en de omliggende buurt;

• Een functionerend samenwerkingsverband tussen zorg-, welzijns- en woonpartijen, vastgelegd in afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking;

• Een aantoonbare betrokkenheid van bewoners, zichtbaar in georganiseerde participatieactiviteiten en vastgelegde opbrengsten uit bewonersinput;

• Een overzicht van gerealiseerde of in gang gezette sociale initiatieven die bijdragen aan zelfredzaamheid en kwaliteit van leven van ouderen;

• Een inventarisatie en coördinatieoverzicht van mogelijke woning- en omgevingsaanpassingen ter bevordering van veiligheid en toegankelijkheid;

• Periodieke schriftelijke voortgangsrapportages waarin doelen, resultaten, knelpunten en financiële voortgang inzichtelijk zijn gemaakt;

• Een eindrapportage met evaluatie van de pilot, conclusies en overdraagbare aanbevelingen voor vervolg of opschaling;

De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;

• De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider binnen de zorg, welzijn en/of wonen binnen een gemeentelijke organisatie;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider zorg binnen een gemeente;

• Uiterlijk per 2 februari 2026 beschikbaar voor 16 uur per week, benoem dit in het cv.

Wensen

• Minimaal 4 jaar werkervaring met projectmanagement binnen de zorg, welzijn en/of wonen binnen een gemeente, blijkend uit het CV (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider zorg binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners (10 punten)

• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie waar de affiniteit met de doelgroep ouderen en een scherp oog voor hun behoeften en wensen word beschreven (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (25 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zorg- en ondersteuningsteam, inclusief het begeleiden van samenwerking tussen zorgpartners en welzijnsorganisaties. Benoem hiervan een referentieproject (15 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;

• Zelfstandigheid;

• Samenwerken;

• Regisseren;

• Politiek en bestuurlijk bewustzijn;

• Communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift);

• Plannen en organiseren.

Organisatie

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp voert binnen het domein Samenleving de pilot Gezond en Wel Thuis uit. Deze pilot heeft een looptijd van twee jaar (start 2025) en richt zich op het verbeteren van de samenhang tussen wonen, zorg en welzijn voor ouderen. De pilot wordt uitgevoerd in twee wooncomplexen in Pijnacker en de omliggende buurt en vraagt om onafhankelijke projectleiding met specialistische kennis van domeinoverstijgende samenwerking.

Randvoorwaarden

De Projectleider Gezond en Wel Thuis werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.

Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

De Projectleider Gezond en Wel Thuis is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Fee administratieve partner: administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.