Juridisch adviseur openbare orde en veiligheid

Als juridisch adviseur openbare orde en veiligheid bij de gemeente Pijnacker-Nootdorp speel je een sleutelrol in uiteenlopende vraagstukken en handhavingszaken op de gebieden van openbare orde & veiligheid, APV en Bijzondere wetten. Denk bijvoorbeeld aan handhavend optreden op grond van de Algemene Plaatselijke Verordening, zoals zaken die te maken hebben met drugsdeals op straat, het voorhanden hebben van inbrekerswerktuigen, toezien op naleving van de exploitatievergunning, naleving van het digitaal opkopersregister of het handhavend optreden tegen een voertuigwrak. Daarnaast houd je je bezig met het sluiten van panden op grond van de Opiumwet, de bevoegdheden van de burgemeester op grond van de Gemeentewet (gebiedsverboden, cameratoezicht, noodbevoegdheden), tijdelijke huisverboden (Wet tijdelijk huisverbod), situaties waar sprake is van woonoverlast (Wet aanpak woonoverlast) en juridische procedures met betrekking tot de kinderopvang (Wet kinderopvang).

Jij bent degene die zich vastbijt in deze dossiers en zorgt voor een juridisch correcte afhandeling. Je voorziet collega's, management en bestuur van juridisch advies, stelt (handhavings)besluiten op en vertegenwoordigt het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures. Voor de uitvoering van deze taken werk je samen met diverse collega's, zoals de adviseurs openbare orde en veiligheid, de APV-vergunningverleners en de boa's. Je werkt in deze functie ook samen met de politie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Optreden als juridisch expert bij juridische- en handhavingsvraagstukken op de gebieden van openbare orde en veiligheid, de APV en Bijzondere wetten.
• Zorgdragen voor de juridische borging van constateringen, meldingen, vooraanschrijvingen en handhavingsbesluiten.
• Regie voeren over je eigen dossiers en integraal meedenken binnen projecten.
• Waarborgen van de juridische kwaliteit in processen en beslissingen.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures.
• Voeren van (bemiddelings)gesprekken met betrokken partijen.
• Fungeren als sparringpartner voor collega's binnen de organisatie.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van (nieuw) beleid en de actualisatie van verordeningen.
• Bijhouden van ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en adviseren over nieuwe wet- en regelgeving.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist/juridisch adviseur OOV binnen een gemeente.
• Je hebt een afgeronde rechten opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 20 juli voor gemiddeld 16 tot 24 uur per week.

Wensen

• Een afgeronde rechten opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als handhavingsjurist/juridisch adviseur op het gebied van openbare orde en veiligheid (OOV) binnen een gemeente (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Oppakken en afhandelen van complexe handhavingszaken en advisering op het gebied van openbare orde, APV en Bijzondere wetten (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het OneGov zaaksysteem (15 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van een gemeente in bezwaar en (hoger) beroep (20 punten).

Competenties

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Het vermogen om het standpunt van de gemeente overtuigend te verwoorden en te verdedigen.
• Een zelfstandige werkhouding en het vermogen om goed samen te werken in een team.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een scherp gevoel voor belangenafweging.
• Flexibiliteit en bereidheid om –incidenteel– werkzaamheden buiten kantoortijden te verrichten, bijvoorbeeld in het geval van calamiteiten of vertegenwoordiging bij de bezwaarschriftencommissie.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 1 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.