Junior Projectleider Gebiedsontwikkeling

De gemeente is voor het team Ontwikkeling op zoek naar een junior projectleider gebiedsontwikkeling. Je bent vanaf 24 uur per week beschikbaar. Bij meer uren beschikbaarheid zal het beoogde werkpakket worden aangevuld.

De opdracht bestaat uit:

• Opstellen van projectplannen, begrotingen en planningen;
• Inhoudelijk coördineren van projectactiviteiten en externe partijen.;
• Bewaken van en zorgdragen voor voortgang, kwaliteit en budget;
• Rapporteren aan stakeholders en management;
• Opstellen van college- en raadsvoorstellen;
• Signaleren van risico’s en kansen binnen projecten;
• Zorgdragen voor draagvlak en communicatie binnen en buiten de organisatie.

Vooralsnog hebben we voor ogen dat je meewerkt aan een woningbouwplan waar een gebiedsvisie voor vastgesteld is, maar verder uitgewerkt moet worden in omgevingsplan en uitgiftestrategie en een plan dat midden in de uitvoering zit.

Jij bent een gedreven projectleider die energie haalt uit het realiseren van maatschappelijke impact. Je hebt al enige ervaring met hoe je projecten van A tot Z organiseert en houdt daarbij altijd oog voor de belangen van inwoners, collega’s, bestuur en externe partners. Je schakelt tussen strategisch denken en praktische uitvoering.

Je bepaalt zelfstandig de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afgesproken kaders en levert het eindresultaat op zonder hiërarchische aansturing. Afstemming met (senior) juristen vindt plaats op inhoud en resultaat.

Randvoorwaarden:

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, volledigheid en tijdigheid van de opgeleverde resultaten.
• De Implementatiemanager Kostenbeheersing Jeugd werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. Je bewaakt en organiseert zelf je inzet, middelen en planning.

• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Je maakt bij de start van de opdracht je telefoonnummer bekend.
• De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gebiedsontwikkeling projecten binnen een gemeente.
• Beschikbaarheid uiterlijk per 16 maart 2026 voor minimaal 24 uur per week, gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties. Benoem dit in het cv.

Wensen

• Minimaal een vakgerichte opleiding op HBO niveau op het gebied van Ruimtelijke ordening of vastgoedontwikkeling (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als junior/assistent projectleider binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen/projectteams. Benoem hiervan een referentieproject op een aparte pagina van het cv (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met (vanuit projectteam) opstellen van omgevingsplannen (10 punten);
• Een afgeronde cursus/opleiding op het gebied van Aanbesteden (10 punten).

Competenties

• Zelfstandig kunnen werken én goed kunnen samenwerken;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Proactief;
• Enthousiast;
• Flexibel;
• Beschikt over belvaardigheden en voelt zich comfortabel in telefonisch contact met diverse doelgroepen.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

In de komende jaren hebben we een grote opgave in Pijnacker-Nootdorp. Binnen de gemeente vindt er ontwikkeling van woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en voorzieningen plaats. Soms neemt de gemeente daartoe het initiatief, soms zijn dat particuliere initiatiefnemers, die wij begeleiden. Daarnaast moeten we infrastructuur herinrichten, aanpassen of uitbreiden.

Je komt te werken vanuit het team Ontwikkeling. Dit team bestaat uit projectmanagers, projectassistenten, juristen grondzaken en planeconomen. Bij elkaar ongeveer 24 medewerkers. Het team levert onder andere projectmanagement voor gebiedsontwikkeling. Dit betreft de ontwikkeling van woningbouwlocaties (op basis van actief en faciliterend grondbeleid), bedrijventerreinen, maatschappelijke voorzieningen en grotere infrastructurele werken. Wij werken veel met projectteams.

Voor onze gemeente zijn wij op zoek naar een junior projectleider gebiedsontwikkeling die zowel zelfstandig acties uit het project kan oppakken als ervaren projectmanagers ondersteunt bij hun werkzaamheden. We zoeken iemand met enige gerichte werkervaring.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde professionals voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 4 maart 2026 tussen 10:30 uur en 12:00 uur op het gemeentehuis in Pijnacker. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.