Financieel Specialist Kinderopvang Toeslagenaffaire

Opdracht

In opdracht van het domein Samenleving zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Financieel Specialist Kinderopvang Toeslagenaffaire. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.

De opdracht bestaat uit:
Het zelfstandig ondersteunen van gedupeerde inwoners bij financieel-juridische inhoudelijke vraagstukken, waaronder:

• het begeleiden bij lopende schuldregelingen;
• het ondersteunen bij het opstellen en indienen van schuldenoverzichten ten behoeve van de Belastingdienst en schade herstelroutes;
• het adviseren over en treffen van betalingsregelingen;
• sociaal juridische advisering ter ondersteuning van inwoners in hun herstel.
• het begeleiden van contacten met de Belastingdienst en het helpen bij het opbouwen van een volledig en zorgvuldig dossier en tijdslijnen.
• Schrijven van onderbouwde bevindingenrapporten voor de woonurgentie commissie/ondersteuning van gedupeerde inwoners en gezinnen bij woonurgentie-aanvragen binnen de gemeente,
• Advisering toetsingscommissie bij woonurgentie en contact onderhouden met de woningbouw over woonurgentie.

Het adviseren en ondersteunen bij aanvullende financiële vraagstukken, zoals:

• budget coaching en advisering ten behoeve van de vaardigheden op het gebied van administratie en financieel beheer.
• het tijdelijk inzetten van budgetbeheer gericht op herstel van zelfredzaamheid;
• het ondersteunen bij het verwijderen van negatieve BKR-registraties;
• het inzichtelijk maken van financiële consequenties van (her)intreden op de arbeidsmarkt, het volgen van een opleiding, dagbesteding/invulling of ondersteuning met businessplannen/ het starten van een onderneming;
• het begeleiden bij het afbouwen van beschermingsbewind / schuldhulpverlening.

Het leveren van financiële expertise als input voor het plan van aanpak dat door de maatschappelijk werker wordt opgesteld, waarbij de financieel specialist adviserend optreedt vanuit zijn/haar zelfstandige rol.

Het omgaan met nieuwe en complexe financiële vraagstukken die niet standaard zijn, waarbij de specialist zelf afwegingen maakt en passende oplossingen aandraagt.

Resultaat

De opdracht is succesvol afgerond wanneer de zelfstandig financieel specialist aantoonbaar de volgende resultaten heeft opgeleverd:

Financiële stabilisatie per casus
Voor de aan de specialist toegewezen gedupeerde inwoners is een actueel en inzichtelijk financieel overzicht opgesteld, inclusief schuldenpositie, lopende regelingen en relevante acties, waarmee verdere afhandeling binnen de hersteloperatie mogelijk is gemaakt.

Onderbouwde financiële adviezen en dossiers
Per casus zijn één of meerdere financieel-inhoudelijke adviezen opgeleverd en vastgelegd, waaronder:

• een compleet en controleerbaar schuldenoverzicht ten behoeve van de Belastingdienst;
• een onderbouwd advies over betalingsregelingen, sanering of andere passende financiële maatregelen;
• een overdraagbaar dossier dat zelfstandig kan worden gebruikt in contacten met de Belastingdienst en andere betrokken partijen.

Bijdrage aan plan van aanpak
De financieel specialist heeft per casus een afgebakende, schriftelijke financiële bijdrage geleverd aan het plan van aanpak van de maatschappelijk werker, bestaande uit:

• financiële aandachtspunten;
• mogelijke oplossingsrichtingen;
• inschatting van financiële consequenties en risico’s.
  

Deze bijdrage is adviserend van aard en gebaseerd op zelfstandig professioneel oordeel.

Versterking financiële zelfredzaamheid
Voor de gedupeerden waarbij de specialist is ingezet, zijn concrete stappen gezet richting financiële zelfredzaamheid, bijvoorbeeld door:

• overdraagbare budgetadviezen;
• een afbouwscenario voor tijdelijk budgetbeheer of beschermingsbewind;
• inzicht in financiële gevolgen van werken, ondernemen of scholing.

Het resultaat is vastgelegd in praktische, begrijpelijke adviezen of hulpmiddelen voor de gedupeerde.
- Oplossingen voor niet-standaard vraagstukken
Voor complexe of nieuwe financiële vraagstukken zijn zelfstandig uitgewerkte oplossingsvoorstellen opgeleverd, inclusief een afweging van beschikbare en nieuw te benutten mogelijkheden.
- Professionele overdracht en afronding
Aan het einde van de opdracht zijn de opgeleverde resultaten per casus zodanig vastgelegd en overgedragen dat voortzetting of afronding door andere betrokken professionals mogelijk is zonder afhankelijkheid van de opdrachtnemer.

Vereisten / knock-outcriteria

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein als Financieel specialist Kinderopvang Toeslagenaffaire binnen een gemeente;
• Uiterlijk per 23 februari 2026 beschikbaar, benoem dit in het CV;

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de schuldhulpverlening, bewindvoering of sociaal raadslieden werk van een middelgrote 30.000 – 100.000 inwoners gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met advisering op financiële regelingen en voorzieningen, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de doelgroep gedupeerden van de toeslagenaffaire (15 punten);
• Geregistreerd in een van de beroepsregisters van het registerplein, benoem het registratie nummer in het CV (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met stress-sensitieve dienstverlening, benoem dit duidelijk in het CV (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Civision, benoem waar dit is opgedaan (10 punten).

Competenties

• Empathisch vermogen;
• Stressbestendig;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Betrouwbaar;
• Geduldig;
• Vraag- resultaat en klantgericht;
• Leergierig en onderzoekend;
• Samenwerkingsgericht.

Organisatie

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien
kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor
stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige
kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.

Planning

De gesprekken bij de gemeente worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

Aantal professionals of FTE: 2 personen (1 kandidaat: 24 uur per week; 2: 32 uur per week; afbouw in uren gedurende het jaar)

Overig algemeen:

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.