Beleidsmedewerker Belastingen

De gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een ervaren beleidsmedewerker belastingen die op het snijvlak van beleid, uitvoering en juridische toetsing werkt binnen het domein gemeentelijke belastingen. De professional vertaalt wet- en regelgeving naar lokaal beleid, behandelt beroepszaken en adviseert bestuur en organisatie over belastingtechnische vraagstukken.

De opdracht richt zich op beleidsontwikkeling, juridische advisering, planning- en control activiteiten en het borgen van kwaliteit binnen de belastingprocessen.

De opdracht bestaat uit:

• Het leveren van inhoudelijke bijdragen aan de planning- en controlcyclus voor lokale heffingen, waaronder begroting, kadernota, jaarrekening en de paragraaf lokale heffingen.
• Het opstellen, actualiseren en opleveren van beleidsnota's, fiscale regelgeving en uitvoeringsrichtlijnen binnen het gemeentelijke belastingdomein.
• Het vertalen van relevante wetgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar toepasbaar lokaal beleid en concrete uitvoeringskaders.
• Het behandelen van beroepschriften op het gebied van lokale heffingen, WOZ en kwijtschelding, inclusief vertegenwoordiging van de gemeente in juridische procedures.
• Het adviseren van college, management en organisatie over belastingtechnische, juridische en beleidsmatige vraagstukken.
• Het bijdragen aan de borging van kwaliteit, volledigheid en betrouwbaarheid van belastingbestanden en bijbehorende processen.

Resultaat:

1. Actueel en uitvoerbaar belastingbeleid

Ontwikkelen, actualiseren en opleveren van beleidsdocumenten en fiscale regelgeving binnen het taakveld woz/belastingen.
Vertalen van relevante wetgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar toepasbaar lokaal beleid en uitvoeringsrichtlijnen.

2. Juridische afhandeling en kwaliteitsborging

Zorgvuldige behandeling van beroepsprocedures op het gebied van lokale heffingen, WOZ en kwijtschelding, inclusief vertegenwoordiging in juridische procedures.
Borgen van juridische kwaliteit, rechtmatigheid en consistentie binnen belastingprocessen.

3. Planning- en control cyclus lokale heffingen

Tijdige en kwalitatieve bijdrage aan planning- en control producten, waaronder begroting, kadernota, jaarrekening en de paragraaf lokale heffingen.
Aanleveren van analyses en adviezen ter ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming.

4. Advisering en procesontwikkeling

Adviseren van bestuur, management en organisatie over fiscale, juridische en beleidsmatige vraagstukken.
Bijdragen aan verbetering van belastingprocessen, gegevenskwaliteit en samenwerking met interne en externe stakeholders.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding Bestuurskunde, Rechten of Fiscale Economie op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker lokale heffingen en belastingen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie en belastingprocedures bij een gemeente (benoem dit concreet in het cv).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepszaken.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.

Wensen

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding Bestuurskunde, Rechten of Fiscale Economie op minimaal wo bachelor niveau (10 punten).
• Je hebt aantoonbare afgeronde opleidingen HALO, IVA, INVORM-I, INVORM-H, adviseur gemeentelijke heffingen of WOZ-specialist (15 punten).
• Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker lokale heffingen en belastingen bij een gemeente of samenwerkingsverband (35 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met belastingapplicaties en basisregistraties (20 punten).
• Je bent bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (10 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen
• Juridische en fiscale deskundigheid
• Adviseringsvaardigheden
• Stressbestendig
• Resultaatgericht
• Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling)
• Omgevingsbewust
• Organisatiesensitiviteit

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit ongeveer 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Je komt binnen het team Publiekszaken, welke bestaat uit zo`n 50 medewerkers. Zij zijn verantwoordelijk voor:

• Het Klant Contact Centrum (KCC).
• Het beheer van de gemeentelijke basisregistraties (BRP, BAG, BGT, BRO en WOZ) en Geo-informatie, inclusief functioneel applicatiebeheer.
• De heffing en invordering van de gemeentelijke belastingen.
• Uitvoering van de wet WOZ.
• Het uitvoeren van de burgerlijke stand, naturalisaties, het organiseren van verkiezingen.

Met jouw specialistische kennis versterk je dit team tijdelijk als Beleidsmedewerker waarbij je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie. De inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op een specifiek, hieronder nader omschreven eindproduct.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de 7 Cv's van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De minimaal 2 professionals die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde professionals voldoen aan de competenties uit de marktplaats uitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Als geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 28 juli 2026 tussen 09:00 uur en 12:00 uur of vrijdag 31 juli 2026 tussen 09:00 en 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Je bent minimaal twee dagen fysiek aanwezig, indien nodig ook andere dagen. Verder is er vrijheid in de werkvorm, locatie en planning.

Overig algemeen:

'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De professional maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.

De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.