Senior toezichthouder

Als senior toezichthouder voer je de meer complexe controles uit op bouwactiviteiten en houd je toezicht op het omgevingsplan. Je pakt ingewikkelde klachten, meldingen en handhavingsverzoeken voortvarend op en verwerkt je bevindingen in duidelijke, goed onderbouwde rapportages.

Je vertegenwoordigt de gemeente en hebt direct contact met inwoners, ondernemers, ketenpartners en andere belanghebbenden. Soms ben je de bemiddelaar die een goed gesprek faciliteert, soms de handhaver die helder en stevig een grens stelt. Daarnaast neem je deel aan projecten waarin jouw ervaring en vakkennis een belangrijke bijdrage leveren.

Als toezichthouder sluit je ook aan bij bestuurlijke overleggen over lopende en gevoelige casussen, waarbij je adviseert en duidt vanuit jouw expertise.

Wat vragen wij?

Je bent omgevingsbewust, kunt schakelen tussen verschillende belangen en weet verbinding te creëren. Je communiceert rustig, duidelijk en klantvriendelijk, ook wanneer de boodschap minder prettig is. Je werkt graag samen, maar kunt ook uitstekend zelfstandig opereren.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor-niveau in de richting van bouwkunde, planologie of juridisch.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder omgevingswet bij een gemeente.
• Je bent aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs B. (Benoem dit duidelijk in het CV).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde ABW 1 opleiding (20 punten).
• Aantoonbare afgeronde ABW 2 opleiding (20 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder omgevingswet bij een gemeente (50 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het coachen van minder ervaren collega's in het vak van toezichthouder/handhaver.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Plannen en organiseren

Organisatie

De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek.

Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis.

Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie '2022-2030, ‘Pekela in beweging'.

Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur. Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren.

De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Team

Je bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke ordening/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 14 juli 2026, 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.