Projectbegeleider Oneigenlijk gebruik gemeentegrond

Wat ga je doen?

• Bewoners informeren over de constatering van oneigenlijk grondgebruik en de impact daarvan.
• Op een begrijpelijke manier uitleg geven over de geldende regels en het belang van handhaving.
• Duidelijkheid bieden over vervolgstappen, rechten, plichten en keuzemogelijkheden.
• Escalaties voorkomen door tijdige, transparante en toegankelijke communicatie.
• Een verbindende rol spelen tussen bewoners, interne afdelingen en externe partners.

Oneigenlijk grondgebruik raakt aan eerlijkheid, veiligheid en leefbaarheid. Jij helpt bewoners begrijpen waarom de gemeente dit oppakt en zorgt dat het proces soepel, transparant en mensgericht verloopt. Dankzij jouw aanpak voelen mensen zich gehoord, weten ze waar ze aan toe zijn en blijft de samenwerking constructief.

• Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 in de richting van bouwkunde;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met bewonerscommunicatie in een bestuurlijke, juridische of handhavingscontext;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder RO / bouwinspecteur;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van oneigenlijk gebruik gemeentegrond;
• Aantoonbare bereidheid en vermogen om gesprekken op locatie te voeren met bewoners.

Wensen

• Een afgeronde ABW 1 (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Bouwbesluit, Woningwet, WRO en bouwverordening (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van bewonersgesprekken op een de-escalerende manier (10 punten)
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als toezichthouder RO / bouwinspecteur (30 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (25 punten)

Competenties

• Klantgericht
• Samenwerken
• Politiek-bestuurlijk sensitiviteit
• Zelfstandigheid
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Besluitvaardig
• Omgevingsbewust
• Sterke beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, op professioneel niveau.
• Vermogen om complexe regels en procedures te vertalen naar begrijpelijke, toegankelijke taal
• Proactieve en gestructureerde aanpak in projectcommunicatie

Organisatie
De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek.

Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis. Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’.

Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Team
Je bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 26 februari 2026, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr