Coach Werk en Inkomen

De werkcoach die we zoeken is verantwoordelijk voor de begeleiding van cliënten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en die behoren tot de tredes 1 en 2 van de Participatieladder.

Het doel is daarbij cliënt te begeleiden naar een passende en geschikte werkplek of op andere wijze te laten participeren. Intensief contact en regelmatig gesprekken voeren met je cliënten met hierbij aandacht voor diverse leefgebieden in het kader van positieve gezondheid, is het belangrijkste deel van de functie. Indien nodig wordt de activiteit bijgesteld, voortgezet of een andere activiteit ingezet.

Wat zijn je taken?
Bij de functie-informatie staat de kern van de functie beschreven, in taken is dat:

• Je stelt diagnoses met betrekking tot de capaciteit, de vaardigheden, de persoonlijke situatie en begeleidingsbehoefte van de cliënt;
• Je brengt de leefgebieden van de cliënt in kaart en signaleert waar interventie nodig is;
• Je stelt een plan op voor de begeleiding van de cliënt naar betaald werk of een andere activiteit die jij voor de cliënt passend vindt;
• Je geeft uitvoering aan die plannen in begeleidende zin;
• Je onderhoudt contacten met werkgevers, instellingen/zorgaanbieders, UWV en andere partijen die betrokken zijn bij de afspraken die je met je cliënt gemaakt hebt;
• Je documenteert alle acties zorgvuldig in diverse systemen.

Wie ben jij?
Jij bent een ervaren, rustige collega met specifieke interesse in deze doelgroep. Jij vindt het een uitdaging om de cliënten uit deze doelgroep weer deel te laten nemen aan de samenleving. Jij streeft ernaar om inwoners met uitkering weer (meer) zelfredzaam te laten worden en samen met je collega's ervoor te zorgen dat zij weer een doel krijgen in hun verdere (arbeids)leven.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je als professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als werkcoach/consulent werk & inkomen;
• Beschikbaar per 11 juli 2025, voor 32 uur per week.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de doelgroepen cliënten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, geef hiervan een aparte toelichting in het cv; (50 punten)
• Aantoonbare werkervaring als werkcoach/consulent werk & inkomen binnen een gemeente (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsmarkt in Oost-Groningen, geef dit duidelijk aan in het cv (25 punten)
• Afgelopen 6 jaar aantoonbare werkervaring als werkcoach/consulent werk & inkomen. (10 punten)

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Coachen
• Klantgericht
• Oplossingsgericht
• Samenwerken
• Resultaatgericht
• Initiatiefrijk

Organisatie

De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek.

Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis.

Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie '2022-2030, ‘Pekela in beweging'.

Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur. Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren.

De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Team

Je komt te werken binnen het Sociaal Team van de gemeente Pekela met een team van circa 50 collega's binnen het brede Sociaal Domein. Het Jeugdteam bestaat uit 7 casusregisseurs, 2 jeugdhulpverleners, een gedragswetenschapper en een leerplichtambtenaar. De sfeer is laagdrempelig, collegiaal en praktisch, met korte lijnen en veel zelfstandigheid. Het team werkt integraal, ondersteunt elkaar actief en heeft een lerende cultuur waarin reflectie en samenwerking centraal staan.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 10 juli 2026, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 9 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.