WOZ taxateur

Het team (± 35 medewerkers) bestaat uit de volgende taakvelden; belastingen, financiën (beleid, advies en administratie), verzekeringen & aansprakelijkheid en administratieve organisatie & intern beheer. Binnen dit team zijn de financieel georiënteerde vakgebieden bij elkaar gebracht en is de keten van beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering geborgd. Sinds 1 januari 2017 werken wij op het gebied van belastingen samen met de gemeente Lingewaard. De samenwerking is gehuisvest in het gemeentehuis van Overbetuwe.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• De opdracht betreft het afhandelen van WOZ-bezwaarschriften.

• Je communiceert vlot en helder en beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als mondeling goed.

• Je bent bekend met de waarderingsapplicatie van xxllnc belastingen en weet hoe je modelmatig moet taxeren.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van taxatie van vastgoed;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als WOZ taxateur bij een middelgrote gemeente (30.000-80.000 inwoners) (benoem duidelijk in cv);

• Aantoonbare werkervaring met het behandelen van WOZ-bezwaarschriften (benoem duidelijk in cv);

• Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.

Wensen (Gunningscriteria)

• Aantoonbare afgeronde opleiding WOZ taxateur (25 punten);

• Aantoonbaar gecertificeerd Register-Taxateur ingeschreven bij het NRVT (benoem duidelijk in cv) (25 punten);

• Aantoonbare werkervaring met VRIS/XXLLNC (benoem  duidelijk in cv) (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring met modelmatig taxeren (licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het werkgebied van Gemeente Overbetuwe en/of Lingewaard (benoem duidelijk  in cv) (10 punten).

Competenties

• Zelfstandig: Onderneemt acties die meer gebaseerd zijn op eigen overtuiging dan op een verlangen om een ander een plezier te doen: een eigen koers varen

• Analytisch vermogen: Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.

• Nauwkeurigheid: Verricht werkzaamheden met een grote mate van accuratesse.

• Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en toont bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

Gemeente Overbetuwe

Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag woensdag 11 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

Aantal professionals of FTE: 3

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal maximaal € 85,-.7 t/m/ 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).