Werkvoorbereider

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een senior werkvoorbereider en projectleider in de civiele techniek. De projecten zijn met name binnenstedelijke GWW projecten (riolering, reconstructies, bouw- en woonrijp projecten).

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Je maakt ontwerpen, uitvoeringstekeningen, besteks-, detail- en revisietekeningen;
- Je maakt begrotingen, RAW bestekken en kostencalculaties.
- Je signaleert de ontwikkelingen binnen het expertisegebied, wet- en regelgeving c.q. stelt (gemeentelijk) beleid vast en verwerkt deze waar nodig in de gemeentelijke standaarden.
- Je begeleidt de werkzaamheden van externe bureaus, (nieuwe) medewerkers en stagiairs binnen de werkvoorbereiding.
- Je bent in staat om zelfstandig de aansturing van de voorbereiding van projecten in de openbare ruimte (nieuwbouw of reconstructie) of grootschalige vervangingen voor je rekening te nemen.
- Je bent adviseur en sparringspartner van de projectmanager op het gebied van de uitvoeringstechnische haalbaarheid van projecten.
- Je vult bij kleinere projecten van technische zelfstandig het projectmanagement in.
- Je treedt op als projectleider civiele werken binnen meerdere gelijktijdige (grotere) civiele projecten of ontwikkelingsprojecten.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Civiele techniek;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 18 uur per week en bereid om ten minste 2 dagen aanwezig te zijn op locatie (benoem duidelijk in cv);
• Minimaal 3 jaar ervaring als werkvoorbereider bij een middelgrote gemeentelijke organisatie;
• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider met rioolprojecten(her)inrichtings- of reconstructieprojecten, bouw- en woonrijp maken (benoem in CV ) (60 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitwerken civiele projecten met autocad (benoem duidelijk in cv) (40 punten)

Competenties

• Eigenaarschap; Jij bent in staat om zelfstandig voorbereiding van projecten in de openbare ruimte (nieuwbouw of reconstructie) of grootschalige vervangingen voor je rekening te nemen.
• Zelfbewust; Je geeft met je eigen gedrag het goede voorbeeld en vindt het geen probleem om mensen aan te spreken als dat nodig is.
• Resultaatgericht; Je zorgt dat de projecten tot in de puntjes worden voorbereid en daarmee we een vlotte uitvering tegemoet kunnen zien.
• Coöperatief; Verder heb je een proactieve stressbestendige houding met oog voor details en een open, collegiale en op samenwerken gerichte instelling.

Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 februari 2026, 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Hybride werken is mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag. De kandidaat is bereid om ten minste 2 dagen aanwezig te zijn op locatie.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Fee administratieve partner
Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).