Projectleider Civiel

Opdrachtbeschrijving
Als projectleider civiel ben je samen met je collega projectleiders verantwoordelijk voor de civieltechnische ontwikkelingen van diverse uiteenlopende projecten. Je brengt hiervoor je expertise mee in het projectmatig werken maar ook op technische vlak in de projectgroep. Je bent dus zowel een technische als een strategische vraagbaak voor het bestuur de teammanager en de projectmanagers van het team Projecten. Je ontzorgt hen in de breedste zin van het woord.

Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- je stuurt op beheersing van kwaliteit, tijd, geld, risico en informatie;
- je fungeert als opdrachtnemer van interne opdrachtgevers;
- je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het projectplan en coördineert de uitvoering en de evaluatie daarvan;
- je verzorgt de interne afstemming;
- Met jouw kennis van ruimtelijke processen treedt je op als adviseur van de projectmanager en projectleider, bestuur, collega’s, opdrachtgevers en externen;
- je legt verantwoording af aan je bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgevers en je teammanager;
- je bent adviseur en sparringpartner van de projectmanager op het gebied van de uitvoeringstechnische haalbaarheid van projecten.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 24 uur per week en bereid om ten minste 2 dagen aanwezig te zijn op locatie (benoem duidelijk in cv);
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiel bij middelgrote gemeentelijke organisaties.
• Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiel bij middelgrote gemeentelijke organisaties;
• Meerdere aantoonbare projecten binnen middelgrote gemeentelijke organisaties (benoem duidelijk in cv).

Competenties

• Eigenaarschap: Jij bent in staat om zelfstandig de aansturing van de voorbereiding van projecten in de openbare ruimte (nieuwbouw of reconstructie) of grootschalige vervangingen voor je rekening te nemen.
• Zelfbewust: Je geeft met je eigen gedrag het goede voorbeeld en vindt het geen probleem om mensen aan te spreken als dat nodig is.
• Resultaatgericht: Je zorgt dat de projecten tot een goed einde komen en ook overgedragen worden naar de beheerders.
• Coöperatief: Verder heb je een proactieve stressbestendige houding met oog voor details en een open, collegiale en op samenwerken gerichte instelling.

Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Beoordeling
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 februari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26  februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming. Bereid om ten minste 2 dagen aanwezig te zijn op locatie.

Aantal professionals of FTE: 3 professionals

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Fee Administratieve partner
Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.