Communicatie- en participatie adviseur huisvesting van aandachtsgroepen

Wil jij een hoofdrol spelen in de communicatie en participatie van diverse onderwerpen met betrekking tot de huisvesting van aandachtsgroepen binnen de gemeente Overbetuwe? En hierdoor bijdragen aan goede informatie naar inwoners en andere belanghebbenden voor meer wederzijds begrip? Dan zijn we op zoek naar jou!

Je bent verbonden aan het project 'huisvesting van aandachtsgroepen' van de gemeente Overbetuwe. Binnen dit project voer je de communicatiewerkzaamheden uit en lever je (deel)resultaten op.

Werkzaamheden

Luistert (monitoren en signaleren)

• Op tijd signaleren wat er speelt in de samenleving en media (monitoring en duiding, incl. social media en webcare)
• Meeluisteren en aanwezig zijn bij bewonersgesprekken en raadsbijeenkomsten
• Meelezen met (bewoners)brieven, beleidsvoorstellen en verslagen met oog voor begrijpelijke taal en gevoeligheid
• Inwonersreacties structureren, analyseren en delen met projectorganisatie en bestuur
• 'Luistermomenten' voorbereiden, zoals informele gesprekken of inloopavonden

Bespreekt (coördineert en stemt af):

• Adviseren over communicatie- en participatiestrategieën en reputatierisico's. Hiertoe:
• Stel je stakeholderanalyses op, ben je bekend met de bestuurlijke besluitvormingsprocessen van de gemeente, ken je het politieke krachtenveld en stem je jouw adviezen op af.
• Werk je samen met de verantwoordelijke portefeuillehouder, stuurgroep, programmamanager vluchtelingenopvang, bestuurlijk adviseur, cluster communicatie, griffie en externe partijen indien van toepassing.
• Sluit je aan bij relevante overleggen stuurgroep, (crisis)communicatie, veiligheid, griffie etc.

Vertelt (verbindt en informeert):

• Opstellen en redigeren van kernboodschappen, persreacties, online teksten, bewonersbrieven, etc.
• (Digitale) communicatiekanalen actualiseren
• Aanspreekpunt voor pers en mediabegeleiding
• Inrichten en uitvoeren van communicatie-uitingen
• Terugkoppelen naar inwoners en partners

Concrete resultaten

• Stakeholder analyses
• Communicatieplan (overkoepelend en op onderdelen)
• Participatieplan (overkoepelend en op onderdelen)
• Communicatie adviezen
• Persberichten
• Social Media berichten

• Aantoonbaar afgeronde communicatieopleiding op minimaal HBO-niveau;
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als senior communicatie- en participatieadviseur binnen het publieke domein;
• Aantoonbaar 5 dagen per week beschikbaar voor advies en ondersteuning gedurende de opdracht;
• Aantoonbaar beschikbaar voor een sollicitatiegesprek op 23 juli en een klikgesprek op 24 juli.

Wensen

• Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als communicatie- en participatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie. (20 punten)
• Aantoonbare kennis van en ervaring met politieke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie. (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met communicatie- en participatievraagstukken rondom de huisvesting van diverse doelgroepen. (30 punten)
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het betrekken van diverse doelgroepen met uiteenlopende belangen binnen participatietrajecten. (20 punten)

Competenties

• Je hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding. Dit blijkt o.a. doordat je jouw uren, indien noodzakelijk, op alle dagen van de week kunt maken.
• Je bent goed in stakeholdermanagement, zowel binnen de gemeentelijke (politieke) organisatie alsook naar inwoners en groeperingen in de samenleving.
• Jij bent gericht op draagvlak en kunt op een heldere manier een boodschap uitleggen. Ook als hier misschien weerstand tegen is.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kent de gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Tot slot weet jij jouw hoofd koel te houden en bewaar je het overzicht bij (acute) spanningen.

Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Team en werkomgeving
De medewerkers van gemeente Overbetuwe zijn betrokken bij elkaar en bij de organisatie. De functie is geplaatst binnen het team Communicatie, Personele en Juridische Zaken. Je komt te werken voor het project huisvesting van aandachtsgroepen. Om je communicatiewerkzaamheden uit te voeren, werk je samen met de verantwoordelijke portefeuillehouder, de projectleider, managers en beleidsadviseurs. Ook werk je samen met jouw collega's van communicatie m.b.t. het toepassen van de communicatierichtlijnen, -kanalen en huisstijl van de gemeente Overbetuwe.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 juli 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg. De werkdagen worden in onderling overleg afgestemd.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.