Casemanager Vergunningverlening

Als casemanager vergunningverlening ben je verantwoordelijk voor 10 specifieke projecten waarbij het hele traject van vergunningen en meldingen; vanaf het moment van indienen tot en met de verlening of wijziging. Je bewaakt de voortgang en de kwaliteit en je neemt belanghebbenden mee in het proces en hebt hierbij oog voor wat er speelt in hun leefomgeving. Dat is nog niet alles. Je bent verantwoordelijk voor één centraal doel: een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Verder voer je adviesgesprekken waarbij je burgers én bedrijven over geldende bestemmingsplannen, afwijkingsmogelijkheden en vergunningenvrij bouwen adviseert.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo+ niveau;
• Je hebt aantoonbare kennis van de omgevingswet binnen een gemeente, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Casemanager vergunningverlening;
• Je hebt aantoonbare kennis van de lokale vergunningverleningsomstandigheden, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld;
• Het uurtarief is maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een middel-grote gemeente tot 50.000 inwoners (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en procedures, licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Casemanager verguningverlening: minimaal 3 jaar (0 punten), minimaal 4 jaar (15 punten), 5 jaar (30 punten).

Competenties

• Herkenning in onze kernwaarden: eigenaarschap, resultaatgericht, zelfbewust en coöperatief;
• Klantgerichtheid, verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht.

Gemeente Overbetuwe

Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief

De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7 t/m 9 maximaal en €85,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.