Buurtbooster

De dorpen Herveld, Andelst en Zetten staan aan de vooravond van een sociaal gedragen energietransitie. Deze verandering vraagt niet alleen om technische oplossingen, maar vooral om betrokken inwoners, samenwerking en eigenaarschap.

Met het aangaan van de Dorpendeal werken de inwoners van Herveld-Andelst, Forte Welzijn, Woonstichting Valburg, Stichting Samen Zorgen, de gemeente Overbetuwe, de provincie Gelderland en overige partijen samen aan de toekomstbestendigheid van Herveld-Andelst. Door dit samen te doen en belangen goed af te wegen, willen genoemde partijen zorgen voor een fijne, leefbare woonomgeving voor iedereen.

De verwachting hierbij is dat het gebied, mogelijk samen met lokale coöperaties en Energie Samen, een Energiegemeenschap gaat vormen, uiterlijk in 2030. Waarbij 80% zelfvoorzienend in 2040 bijdraagt aan de beoogde sociale en economische doelen.

De Buurtbooster sluit aan bij deze ambitie en speelt een verbindende rol tussen de verschillende partijen, initiatieven en bewoners. De Buurtbooster helpt om de energietransitie niet alleen als een technisch of economisch vraagstuk te benaderen, maar juist als een sociaal gedragen en lokaal versterkend proces waarin ontmoeting, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Werkzaamheden

De procesbegeleider die we Buurtbooster noemen, stimuleert, verbindt en faciliteert inwonersinitiatieven rondom energie en duurzaamheid. En zorgt voor samenwerking met alle andere stakeholders in het gebied. De buurtbooster is een doener, die zelf werk maakt van de beoogde activiteiten en deze organiseert en zelf stappen zet.
Uiteindelijk doel is het creëren van een lokaal gedragen energiegemeenschap waarin inwoners elkaar weten te vinden, samen leren en doen, en concrete stappen zetten richting een duurzame, rechtvaardige en toekomstbestendige leefomgeving.

Taken en verantwoordelijkheden

• Identificeert lokale kansen en zet deze om in concrete acties of projecten.
• Voert de acties zelf uit waar dit niet door anderen wordt gedaan.
• Activeert en betrekt inwoners bij de energietransitie, zowel individueel als collectief.
• Faciliteert samenwerking tussen inwoners, energiecoöperaties, maatschappelijke organisaties, bedrijven en gemeente.
• Stimuleert kennisdeling en inspiratie door het organiseren van bijeenkomsten, ontmoetingen en praktische activiteiten.
• Neemt drempels weg die participatie of samenwerking in de weg staan.
• Borgt de continuïteit van de samenwerking en versterkt het lokale netwerk.
• Organiseert samen verschillende activiteiten zoals informatieavonden, huiskamergesprekken, etc.
• Zorgt voor de organisatie van een leuke strijd tussen buurten.
• Is zichtbaar en aanspreekbaar in de dorpen, zowel fysiek als digitaal.
• Draagt bij aan communicatie over lokale energie-initiatieven

Resultaten

1. Een actief netwerk van betrokken inwoners en organisaties rondom energie in Herveld/Andelst/Zetten ontstaan die ook na de opdracht voortgang vindt.
2. De activiteiten zoals beschreven in de dorpendeal uitgevoerd.
3. Een rapportage of reflectieverslag over de voortgang, successen en leerpunten.
4. Draagvlak voor de ambitie ‘Geen kilowatt het dorp uit’, een energiegemeenschap in 2030 en 80% zelfvoorziening in 2040.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesbegeleider;
• Aantoonbare werkervaring met participatieprocessen en duurzaamheid (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbaar bereid om ook in de avonden te werken (benoem duidelijk in cv);
• Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief BTW, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met participatieprocessen en duurzaamheid (benoem duidelijk in cv) (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan communicatie over lokale energie-initiatieven (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met verschillende stakeholders zowel intern als extern (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten (benoem duidelijk in cv) (10 punten).

Competenties

• Goede communicatieve eigenschappen en in staat om een netwerk te bouwen
• Hands-on mentaliteit en in staat snel concrete resultaten te boeken
• Geen 9-5 mentaliteit

Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Jouw toekomstige team

DeBuurtbooster legt verantwoording af aan een stuurgroep die gevormd wordt door zowel inwoners en gemeente en zich richt op het energiegedeelte van de dorpendeal. Je werkt zelfstandig aan de doelen zoals beschreven in de dorpendeal voor het onderdeel energie. Je werkt onafhankelijk en je hebt dus ook geen vaste werkplek binnen de gemeente, toegangspas of account. De setting van de dorpendeal is jouw team en zelfstandig kunnen werken is essentieel. Voor praktische zaken is er wel een aanspreekpunt binnen de gemeente en vanuit inwoners in Herveld, Andelst en Zetten.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 januari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).