Waarnemend eenheidsmanager ruimtelijk domein

Deze tijdelijke opdracht bestaat uit twee onderdelen:

1. Waarnemen van de functie eenheidsmanager voor de eenheid Fysieke Ontwikkeling (FO)en de eenheid Beheer Uitvoering Openbare Ruimte (BUOR)

2. Het onderzoeken van de samenvoeging van de eenheden Fysieke Ontwikkeling en Beheer Uitvoering Openbare Ruimte op een wijze die effectiviteit en efficiency in het Ruimtelijk Domein verder bevordert

1. Dagelijkse leiding
De eenheidsmanager is integraal verantwoordelijk voor de resultaten van deze twee eenheden binnen het ruimtelijk domein. Dat betekent dat de eenheidsmanager verantwoordelijk is voor de realisatie van de inhoud én voor de personele sturing. De eenheidsmanager kan daarbij zelfstandig keuzes maken, uiteraard passend binnen de vastgestelde kaders. Een eenheidsmanager stuurt de eenheid niet alleen aan maar wordt daarbij ondersteund door 4 teamleiders. Samen met vier andere eenheidsmanagers (Publieksdienstverlening, Economie & Maatschappij, Sociaal Domein, Concernstaf en Bedrijfsvoering) en de algemeen directeur/gemeentesecretaris vormt hij het Centraal Management Team van de organisatie.

2. Onderzoek samenvoeging
Door het vertrek van twee eenheidsmanagers ( vanwege pensioen en de ander vanwege het aanvaarden van een functie als wethouder) ligt de vraag voor of het noodzakelijk is om de huidige wijze van aansturing in stand te houden. De eenheden BUOR en FO bewegen zich beide binnen het Ruimtelijk Domein. Daarom is het goed om te onderzoeken hoe doorontwikkeld kan worden naar één eenheid, waarin beleid en uitvoering binnen het Ruimtelijk Domein worden samengebracht onder één eenheidsmanager op dusdanige wijze die effectiviteit en efficiency in dit domein verder bevordert. 

De volgende vragen worden in dit onderzoek meegenomen:

• Welke mogelijkheden worden gezien om de effectiviteit en efficiëntie binnen het Ruimtelijk Domein te verbeteren?

• Dient de huidige teamindeling hiervoor te worden aangepast? Zo ja, op welke wijze?

• Welke wijze van sturing past hierbij, rekening houdend met een evenwichtige span of control en span of attention?

• Is een onderscheid te maken in het tempo waarin een aanpassing doorgevoerd moet worden?

Het resultaat van deze opdracht is het opleveren van een rapportage, inclusief een collegevoorstel en adviesaanvraag voor de Ondernemingsraad (indien nodig).

De rapportage bevat:

• Een analyse van de huidige situatie.

• Een concreet voorstel voor de doorontwikkeling richting één eenheid.

• Onderbouwing voor eventueel gewenste aanpassingen in teamindeling.

• Inzicht in de wijze van sturing van de nieuwe eenheid

• Een invulling van teams met functies.

 Het projectteam bestaat uit de teamleiders en een business controller.

Van de kandidaat verwachten wij:

• Strategisch en analytisch denkvermogen

• Kennis van het ruimtelijk domein bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie

• Politiek- bestuurlijke sensitiviteit

• Managementervaring; leiderschap en coachend vermogen

• Ervaring met complexe veranderopgaven

• Resultaatgerichtheid

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als domein manager of eenheidsmanager binnen een overheidsorganisatie;

• Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe veranderopgaven, licht dit toe doormiddel van een voorbeeld;

• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie brief waarin de kandidaat concreet uitlegt waarom hij/zij voor deze opdracht geschikt is.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als  domein manager of eenheidsmanager binnen een overheidsorganisatie (50 punten);

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe veranderopgaven, licht dit toe doormiddel van een voorbeeld (20 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeente (30 punten).

Competenties

• Strategisch en analytisch denkvermogen

• Kennis van het ruimtelijk domein bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie

• Politiek- bestuurlijke sensitiviteit

• Managementervaring; leiderschap en coachend vermogen

• Ervaring met complexe veranderopgaven

• Resultaatgerichtheid

Bij de gemeente Oude IJsselstreek vinden we het welzijn van onze inwoners erg belangrijk. Op diverse manieren proberen we ervoor te zorgen dat iedereen veilig, gezond en gelukkig kan wonen, leven, werken, leren en recreatie. Onze nek uitsteken om kansen te zoeken en nieuwe dingen uit te proberen hoort daar ook bij. Want we vinden het belangrijk dat iedereen mee kan doen. Met een team van ruim 300 collega's werken we bij de gemeente dagelijks in een maatschappelijke omgeving.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 oktober 2025 vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Oude-IJsselsteek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Oude-IJsselsteek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).