Snippergroen

Al een aantal jaar worden inwoners actief benaderd die bewust of onbewust gemeentegrond in gebruik hebben. Binnen het project Snippergroen wordt beoordeeld op welke wijze wordt omgegaan richting de inwoners die gemeente-eigendom in gebruik hebben. Hiervoor is een efficiënt en effectief proces ingericht. De aanpak gebeurt kerngewijs.

In de kernen Ulft en Varrseveld, de twee grootste kernen in Oude IJsselstreek moet dit nog plaatsvinden. Om het project verder vorm te geven zoeken we naar twee professionals die uitvoering geven aan het vervolg van het project.

Concrete taken:

• Verder in kaart brengen van oneigenlijk gebruik van gemeentegrond binnen de gemeente;
• Het zelfstandig uitvoeren van taken binnen de kaders van het project waar de projectleider/medewerker snippergroen aan is gekoppeld.
• Inwoners op de hoogte brengen over het oneigenlijk grondgebruik binnen de gemeente;
• Het opstellen, adviseren en beoordelen van diverse overeenkomsten, waaronder koop-, huur en bruikleenovereenkomsten;
• Het opstellen van verklaringen omtrent verjaring en ontruimingsverjaringen;
• Advisering bij grondverkoop snippergroen en verjaringszaken;
• Het signaleren van juridische risico’s op het gebied van grondverkoop en verjaringszaken en proactief adviseren over mogelijke oplossingen op het gebied van grondverkoop en verjaringszaken;
• Het administratief bijhouden van alle genomen stappen en communicatie met bewoners tot derden;
• Ervaring met procederen in een gerechtelijke procedure;
• Termijnbewaking
• Het adviseren van collega’s en bestuur;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met grondactualisatie;
• Een geschreven motivatie waarin de waarborging van de opdracht, inclusief de inzet duidelijk onderbouwd naar voren komt voor 1 projectleider en 1 projectmedewerker;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijke domein van een gemeente;
• Aantoonbare afgeronde MBO 4 opleiding voor de Projectmedewerker en een aantoonbare afgeronde HBO bachelor voor de projectleider specifiek gericht op grondactualisatie;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals hierboven benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Beschikbaarheid van professionals per 1 juni 2026 voor 18 tot 24 uur per week per professional, voor de duur van 12 maanden en de daarna volgende 2 maal 12 maanden verlengingen (25 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker op het gebied van grondactualisatie binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met grondactualisatie en privaatrechtelijke contracten binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van koop-, huur, bruikleenovereenkomsten, opstellen verklaringen verjaring en procederen in gerechtelijke procedures (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van grondactualisatie, grondtransacties en verjaringszaken (10 punten);
• Een concrete prijs stelling per professional per gewerkt uur voor de gehele duur onderbouwd in de motivatiebrief (10 punten).

Competenties

• Je kunt goed integraal (samen) werken en afstemmingslijnen onderhouden met betrokkenen en belanghebbenden;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Je houdt jezelf ook staande in gespreken waarin emoties hoog kunnen oplopen;
• Je hebt overtuigingskracht en kunt juridische expertise overbrengen in begrijpelijke taal aan bewoners en overige betrokkenen;
• Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt een verantwoordelijkheidsgevoel.

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf de oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de partijen die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde partijen op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de partij die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige partijen worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 21 mei 2026, 11:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 12 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9-10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).