Public Affairs Adviseur

Opdrachtomschrijving

Oude IJsselstreek heeft taken op het gebied van Public Affairs, belangenbeharging en stakeholdermanagement;

Oude IJsselstreek heeft in het kader hiervan behoefte aan: een strategisch adviseur vanwege gebrek aan expertise en adviescapaciteit op het terrein van Public Affairs in de eigen organisatie. Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst tot de navolgende werkzaamheden die dienen te leiden tot het volgende resultaat:

Werkzaamheden

• door middel van het inzetten van een mix van advisering, belangenbehartiging en stakeholdermanagement makkelijker kunnen inspelen op ontwikkelingen, kansen en bedreigingen die voortkomen uit politiek-maatschappelijke veranderingen, publieke meningsvorming en politieke besluitvorming;
• het investeren in het bestaande netwerk en het uitbouwen daarvan vormt een essentieel onderdeel van de werkzaamheden, waaronder ook wordt verstaan actief lobby te voeren voor onze gemeente of als onderdeel van de regionale lobby.
• advies op strategisch niveau en is gesprekpartner van het bestuur, CMT en eenheidsmanager, en van de betrokken organisaties, partijen en stakeholders

Resultaten

Het gewenste resultaat is een nog betere positie voor de gemeente Oude IJsselstreek in het actuele speelveld waardoor de invloed op beleids- en besluitvormingsprocessen groter wordt;

Opdrachtnemer is deskundig en beschikt over vaardigheden specifiek op het gebied van strategisch denken, relatiebeheer, belangenbehartiging, netwerken, beinvloeding; lobby en het organiseren van bijeenkomsten, die niet of onvoldoende aanwezig zijn bij Opdrachtgever gedurende de aangegeven periode.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Public affairs adviseur bij een gemeente;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv);

• Aantoonbaar beschikbaar voor 16 uur per week (benoem duidelijk in cv)

• Aantoonbare werkervaring in het actief opbouwen, inzetten en onderhouden van relevante netwerken die bijdragen aan Public Affairs-doelstellingen (40 punten).

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv) (30 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv) (30 punten).

Competenties

• Authenticiteit

• Verbindend vermogen

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en netwerkvaardigheid

• Relatiegerichtheid

• Resultaatgerichtheid

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan de brede welvaart van onze inwoners. Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de een is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreeren. Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven. De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door in de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiele middelen en de wet- en regelgeving. Met ruim 300 collegas verdeeld over zon 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen en er net even wat meer van maken. We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Beoordeling

Het selectieproces bestaat uit 4 stappen:

• Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.
• Stap 2: Selectie van de 5 best scorende cv's op gunningscriteria voor de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek door de opdrachtgever op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
• Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie, waarbij nader getoetst wordt op competenties. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting van de opdracht bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).