HR adviseur arbeidsrecht en rechtspositie

Voor deze opdracht zoekt de gemeente een ervaren HR-professional met een sterke juridische achtergrond, die in staat is om zelfstandig te opereren binnen een bestuurlijk complexe omgeving.

Kern van de opdracht

De professional is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de gemeente Oude IJsselstreek op het gebied van HR en arbeidsrecht, met specifieke aandacht voor complexe juridische vraagstukken en bestuurlijke verhoudingen.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Behandelen en adviseren bij complexe juridische vraagstukken met een arbeidsrechtelijk karakter
• Fungeren als strategisch adviseur voor:
  • de griffie en werkgeverscommissie
  • het sociaal domein
  • de algemeen directeur / gemeentesecretaris
• Adviseren over de rechtspositie van politieke ambtsdragers, waaronder toepassing van de Algemene pensioen- en uitkeringswet politieke ambtsdragers (APPA)
• Zelfstandig vertegenwoordigen en adviseren van de organisatie in diverse overlegstructuren, waaronder:
  • Ondernemingsraad (OR)
  • Lokaal Overleg
  • Werkgeverscommissie
• Begeleiden en adviseren bij complexe dossiers met juridische en arbeidsrechtelijke aspecten.

• Een aantoonbare afgeronde HRM opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR adviseur;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Arbeidsrecht (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met De Algemene pensioen- en uitkeringswet politieke ambtsdragers (benoem duidelijk in cv);
• Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur (40 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR adviseur (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (25 punten);
• Aantoonbaar beschikbaar voor 32-36 uur per week (benoem duidelijk in cv) (10 punten).

Competenties

• Analytisch sterk en juridisch onderlegd
• Bestuurlijk sensitief
• Zelfstandig en besluitvaardig
• Overtuigingskracht en communicatief vaardig

Organisatie
Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).