Adviseur Sociaal Domein

Wij zoeken een Adviseur die gedurende vier maanden tijdelijk invulling geeft aan een aantal tactische advies- en regietaken binnen het sociaal domein. De opdracht richt zich op het versterken van de verbinding tussen beleid, uitvoering en regionale samenwerking. De adviseur opereert zelfstandig, brengt structuur aan in verschillende lopende dossiers en zorgt voor voortgang op zowel beleidsontwikkeling als samenwerkingsprocessen.

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:

• Advisering t.a.v. leerplicht en dyslexiezorg
  De adviseur ondersteunt de beleidsontwikkeling op de onderwerpen leerplicht en dyslexie. De werkzaamheden bestaan uit het onderhouden van regionale afstemming, het beheren van de dienstverleningsovereenkomst voor de uitvoering van de leerplicht, het voorbereiden van beleidsvoorstellen en het signaleren van ontwikkelingen die van belang zijn voor de lokale uitvoering. Daarnaast toetst de adviseur of het lokale beleid en de werkafspraken rondom dyslexie aansluiten op regionale afspraken en landelijke ontwikkelingen.
• Advisering vervoer
  De adviseur ondersteunt de gemeente op de beleidsterreinen leerlingenvervoer en Wmo-vervoer. De werkzaamheden bestaan uit het onderhouden van regionale afstemming, het fungeren als aanspreekpunt richting het regionale vervoersysteem van ZOOV, het evalueren van het huidige beleid voor leerlingenvervoer en het initiëren van vervolgstappen voor de verdere implementatie en doorontwikkeling van het beleid. Daarnaast fungeert de adviseur als inhoudelijk sparringpartner voor de consulenten.
• Coördinatie bouwteam
  De gemeente werkt met een bouwteam waarin 27 gecontracteerde zorgaanbieders samenwerken aan gezamenlijke ontwikkelopgaven. De adviseur ondersteunt het interne team door de werkagenda te beheren, de jaarplanning op te stellen en te bewaken en de voortgang van acties te monitoren. Daarnaast verzorgt de adviseur de periodieke communicatie richting de deelnemende aanbieders over de voortgang, behaalde resultaten en geplande activiteiten.
• Ontwikkeling brede monitoring
  De gemeente werkt aan een nieuwe wijze van monitoring waarmee de maatschappelijke effecten van het sociaal domein beter zichtbaar worden. Naast de wettelijke verplichtingen rondom cliëntervaring wil de gemeente toewerken naar een bredere, kwalitatieve manier van monitoren waarin inwoners, aanbieders en gemeente gezamenlijk leren en verbeteren. De adviseur werkt, aansluitend op een regionale pilot, een lokaal voorstel uit voor de inrichting van brede monitoring en de wijze waarop cliëntervaringen de komende jaren structureel worden gevolgd en benut voor beleidsontwikkeling.

Resultaten van de opdracht:
Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval de volgende resultaten opgeleverd:

• Beleidsmatige advisering op de dossiers leerplicht, dyslexie, leerlingenvervoer en Wmo-vervoer is geborgd;
• Regionale afstemming op de betreffende beleidsterreinen is voortgezet en vertaald naar de lokale situatie;
• Het beleid leerlingenvervoer is geëvalueerd en voorzien van een voorstel voor vervolgstappen;
• De werkagenda en jaarplanning van het bouwteam zijn ingericht en de periodieke communicatie richting de zorgaanbieders is structureel opgepakt;
• Een uitgewerkt beleidsvoorstel voor de inrichting van brede monitoring en cliëntervaring ligt ter besluitvorming voor.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur;
• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en - uitvoering binnen het sociaal domein (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met gemeenten en zorgaanbieders (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren en coördineren van samenwerkingsprocessen zoals bijeenkomsten, communicatie en planning (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met monitoring, evaluatie en het opstellen van beleidsvoorstelen (o.a. in beeld brengen en beschrijven van belangenafwegingen) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen (10 punten).

Competenties

• Plannen en organiseren;
• Analyseren;
• Samenwerken;
• Communicatieve vaardigheden;
• Resultaatgerichtheid.

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan 'de brede welvaart van onze inwoners.' Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door in de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega's verdeeld over zo'n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De 5 professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 27 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg/onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.