Inhuuropdrachten / Adviseur / transitiemanager inrichting CLM conform BIO2 en NIS2

Begindatum:

11 mei 2026

Einddatum:

11 nov 2026

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

100

Publicatiedatum:

21 apr 2026

100

Omschrijving

De gemeente Oude IJsselstreek staat voor de uitdaging om haar informatievoorziening en ICT-dienstverlening beter te beheersen en te beveiligen. Door de komst van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO2) en de implementatie van de NIS2-richtlijn is er een grotere noodzaak om grip te krijgen op contracten met ICT-leveranciers en de bijbehorende risico’s. Binnen de gemeente is de interne capaciteit beperkt, waardoor er behoefte is aan ondersteuning bij de inrichting van contract- en leveranciersmanagement.

Gedurende de afgelopen periode is inzichtelijk gemaakt waar de organisatie staat en welke vervolgstappen te nemen zijn om contract- en leveranciersmanagement in het kader van de vernieuwde wetgeving op een goede manier te borgen. Momenteel vindt verdieping op de verschillende deelprocessen binnen de gemeente plaats.

Werkzaamheden en resultaten

Het afronden van de verdiepende 'pilots' zodat een goed beeld van de benodigde stappen per organisatie onderdeel en discipline ontstaat.
Het leveren van input met betrekking tot de inrichting van een ISMS.
Het leveren van input met betrekking tot aanpassingen in de benodigde procesbesturing binnen de organisatie.
Het waar nodig zorg dragen voor aanpassing en aanvulling van het contractbeheersysteem.
Het zorgen voor aanpassing van de inkoopprocessen conform de vereisten vanuit de vernieuwde wetgeving.
Het samen met de organisatie bepalen van de gewenste contract- en leveranciersbesturing.
Het inrichten en borgen van de gekozen contract- en leveranciersbesturing binnen team I&A, waarbij de samenwerking tussen team I&A en de proces eigenaren op een heldere en duidelijke manier is verankerd.

Randvoorwaarden

De aanpak moet afgestemd zijn op een kleine gemeentelijke organisatie met beperkte capaciteit.
Oplossingen moeten eenvoudig toepasbaar en schaalbaar zijn.
Er wordt nauw samengewerkt met de interne coördinator informatiebeveiliging en de ICT-beheerder.

Eisen

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciers en contractmanagement binnen een gemeente.
Uiterlijk beschikbaar per 11 mei 2026 gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen.
Aantoonbare werkervaring met contract- en leveranciersmanagement binnen de publieke sector (benoem duidelijk in cv).
Aantoonbare kennis en werkervaring met BIO2 en NIS2 bij een gemeente (benoem duidelijk in cv).
Een maximum uurtarief van €100 exclusief btw, inclusief woon-werk verkeer en administratieve partner fee.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (30 punten).
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met BIO2 en NIS2 binnen gemeentelijke context (40 punten).
Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en administratieve partner fee (30 punten).
- tot €85 (30 punten);
- van €85,01 tot €92,50 (20 punten);
- van €92,51 tot €100 (10 punten);
- hoger dan €100 (0 punten).

Competenties

Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Motiveren
Resultaatgericht werken
Overtuigen
Assertiviteit
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren

Organisatie en team

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf de oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we ervan uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 persoon

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do-Vr

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Sybren Hindriks via sybren.hindriks@kbenp.nl.