Begindatum:
4 mei 2026Einddatum:
4 sept 2026
Publicatiedatum:
27 mrt 2026
120
28Omschrijving
De arbeidsjurist voert tijdelijk arbeidsjuridische werkzaamheden uit binnen de gemeente Oss en adviseert management en P&O-collega’s. De opdracht is gericht op het zorgvuldig en tijdig afhandelen van lopende en nieuwe dossiers.
Werkzaamheden:
- Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de gemeentelijke organisatie.
- Behandelen en ondersteunen bij dossiers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
- Adviseren van management en P&O-collega’s over arbeidsjuridische casuïstiek.
- Realiseren beleid op gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
- Signaleren van risico’s en aandachtspunten binnen lopende dossiers.
Resultaat van de opdracht:
- Tijdige en correcte afhandeling van arbeidsjuridische dossiers.
- Continuïteit in arbeidsjuridische advisering en opstellen beleid gedurende de overbruggingsperiode.
De professional is een senior arbeidsjurist met ruime en recente ervaring in het arbeidsrecht. De professional kan zelfstandig en zonder inwerkperiode instromen en effectief adviseren binnen een politiek-bestuurlijke gemeentelijke context.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (zoals bedoeld in de context van deze opdracht), waarvan ten minste 4 jaar in een adviserende rol, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Dit blijkt uit het cv.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met arbeids-juridische advisering (zoals bedoeld in de context van deze opdracht) op het gebied van HR-casuïstiek en HR-beleid bij of voor een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
- De professional is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk en is daarnaast beschikbaar voor een interview in gepubliceerde periode.
Wensen en competenties
Wensen
De mate waarin de professional aantoonbaar ervaring heeft met complexe arbeidsjuridische dossiers (bijv. ontslag, reorganisatie, disciplinaire trajecten).
Ruime ervaring (meerdere complexe dossiers, recent en concreet beschreven)
Voldoende ervaring (enkele complexe dossiers)
De professional is aantoonbaar zelfstandig inzetbaar en kan zonder inwerkperiode arbeidsjuridische dossiers oppakken.
De professional heeft aantoonbare ervaring met advisering aan management, directie, bestuur en HR-adviseurs.
De professional heeft aantoonbaar gewerkt binnen een politiek-bestuurlijke gemeentelijke context.
De mate waarin de professional aantoonbare ervaring heeft met het tot stand brengen en verder uitwerken van HR-beleidsstukken, waaronder het analyseren van vraagstukken, het formuleren van beleidskeuzes en het uitwerken daarvan in concrete beleidsdocumenten. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen:
Ruime ervaring
Voldoende ervaring
Interview:
Praktische toepassing van arbeidsrecht: De mate waarin de professional aantoont arbeidsrecht effectief toe te passen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)publieke context, onderbouwd met concrete praktijkvoorbeelden.
Advisering en communicatieve vaardigheden: De mate waarin de professional helder, gestructureerd en begrijpelijk adviseert richting management en P&O.
Zelfstandigheid en prioritering: De professional toont aan zelfstandig te kunnen werken en prioriteiten te stellen bij meerdere gelijktijdige dossiers.
Gespreksinformatie
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Hybride werken is in overleg mogelijk; echter, voor afstemming met alle betrokken stakeholders is regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie noodzakelijk.
Overig algemeen:
Aanleveren na gunning
Recent VOG NP (<3mnd)
Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht. Alleen professionals die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten.
Weging prijsdeel: 20 %
