Strategisch adviseur toekomstbestendige sociale infrastructuur

De strategisch adviseur heeft als opdracht om in voorbereiding op gezamenlijke planvorming voor onze gemeente een toekomstgericht plan voor de sociale infrastructuur op te stellen. Dit plan is de basis voor het plan dat in samenwerking met gemeenten, werkgevers, onderwijsinstellingen, sociale ontwikkelbedrijven en andere relevante partners opgesteld moet worden. Het plan bevat meerdere realistische ontwikkelscenario's, inclusief de consequenties voor governance, samenwerking, dienstverlening, organisatie, financiën en uitvoering.

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:

Deel 1 – strategische analyse
De strategisch adviseur brengt de huidige situatie, ontwikkelingen en opgaven in beeld en vertaalt deze naar concrete toekomstscenario's. Daarbij wordt rekening gehouden met maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken, landelijke beleidsontwikkelingen en de specifieke context van Fryslân. Samengevat:

• Analyseren van de huidige sociale- en arbeidsmarktinfrastructuur.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• In kaart brengen van kansen, knelpunten en toekomstbestendige oplossingsrichtingen.
• Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar de Friese en lokale context.

Deel 2 – scenario ontwikkeling
De analyse moet uitgewerkt worden in scenario's voor een toekomstbestendige sociale infrastructuur. Hierbij worden kansen en bedreigingen per scenario uitgewerkt. Samengevat:

• Uitwerken van meerdere toekomstscenario's.
• Beschrijven van effecten, risico's, kansen en randvoorwaarden per scenario.
• Opstellen van een afwegingskader voor bestuurders.

Deel 3 – Advisering
Het uiteindelijke advies wordt aangeboden aan de portefeuille houdende wethouder en dient als basis voor bestuurlijke besluitvorming. Samengevat:

• Opstellen van een helder, bestuurlijk bruikbaar eindadvies.
• Presenteren van bevindingen aan directie, bestuur en portefeuille houdend wethouder.
• Adviseren over vervolgstappen en implementatie

• Je bent inzetbaar vanaf 1 december 2026 tot en met 1 maart 2027 voor 16 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Minimaal 5 jaar relevantie werkervaring.
• Je bent HBO / WO opgeleid.

Wensen

• HBO/WO (Gewicht: 40%)
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring (Gewicht: 40%)
• Aantoonbare relevante werkervaring in het genoemde werkveld (Gewicht: 20%)

Je gaat aan de slag voor de gemeente Ooststellingwerf.

Als je wordt geselecteerd op basis van je offerte, ontvang je een uitnodiging voor een interview. Tijdens dit gesprek wordt je offerte geverifieerd. Bij een positieve verificatie word je beoordeeld op basis van de gestelde criteria.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Hybride:

Overig algemeen:

Geheimhoudingsverklaring

Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende het verblijf bij Gemeente Ooststellingwerf.

VOG

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.

Faciliteiten

De leverancier verleend de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Te denken valt aan het beschikbaar stellen van een telefoon. Een laptop wordt ter beschikking gesteld door gemeente Ooststellingwerf.