Senior Financieel controller

Voor tijdelijke ondersteuning van de financiële controlfunctie zoekt de gemeente Ommen een zelfstandig werkende Senior Financieel Controller voor gemiddeld 32 uur per week.

De opdracht wordt uitgevoerd vanuit een zelfstandige professionele verantwoordelijkheid, waarbij je op basis van eigen expertise en inzicht invulling geeft aan de werkzaamheden. Er is sprake van een resultaatgerichte opdracht en niet van een dienstbetrekking.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het versterken van de financiële controlfunctie binnen de gemeentelijke organisatie door:

• het leveren van kwalitatief hoogwaardige financiële analyses en controlproducten;
• het signaleren en beheersen van financiële risico's;
• het aanleveren stuurinformatie;
• het begeleiden en coachen van toekomstige nieuwe medewerker(s)Control/ Financiën;
• het inzetten van senior expertise ter ondersteuning van management en organisatieontwikkeling.

Werkzaamheden en resultaten

Je verricht zelfstandig de volgende werkzaamheden:

Financiële control en advisering

• Toetsen en adviseren over de financiële consequenties van college- en raadsbesluiten, inclusief onderbouwing van beleidskeuzes.
• Uitvoeren van verbijzonderde interne controles op rechtmatigheid, volledigheid en kwaliteit van financiële gegevens en processen.
• Analyseren van begrotingsvoorstellen en meerjarenramingen op haalbaarheid, risico's, prioriteiten en beleidsimpact.
• Monitoren van budgetuitputting gedurende het jaar en signaleren van afwijkingen in relatie tot inhoudelijke doelstellingen.
• Evalueren van afwijkingen tussen realisatie en oorspronkelijke begroting, en verwerken van bevindingen in jaarrekening en jaarverslag.
• Beoordelen van risico's, governance en rechtmatigheid van de externe relaties.
• Adviseren over verbeteringen in interne beheersing en procesoptimalisatie.
• Presenteren van bevindingen en analyses tijdens strategische overleggen met portefeuillehouders, directie en bestuur.
• Periodiek bespreken van zaken zoals uitputting, prognose, risico's, specifieke aandachtspunten te bespreken.
• Adviseren over complexe financiële vraagstukken binnen het gemeentelijk domein.
• Toetsen van financiële processen op rechtmatigheid, doelmatigheid en betrouwbaarheid.
• Ondersteunen van financieel adviseurs bij piekmomenten, bijvoorbeeld tijdens de begrotings-of verantwoordingscyclus.

Senioriteit en expertise binnen de controlfunctie

Je brengt aantoonbare senioriteit en diepgaande expertise mee op het gebied van gemeentelijke financiën en control. Deze senioriteit komt binnen de opdracht concreet tot uiting door:

• het zelfstandig kunnen opereren in complexe bestuurlijke en financiële omgevingen;
• het fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management, directie en collega's;
• het vertalen van wet- en regelgeving naar toepasbare financiële kaders en adviezen;
• het vroegtijdig signaleren van financiële en organisatorische risico's;
• het aanbrengen van structuur en kwaliteitsverbetering binnen controlprocessen;
• het leveren van een actieve bijdrage aan kennisdeling en professionalisering op het gebied van control en financien.

Je bepaalt vanuit eigen vakinhoudelijke deskundigheid de wijze waarop analyses, advisering en kwaliteitsverbeteringen worden uitgevoerd.

Begeleiding en mentorschap

Naast de reguliere controltaken vervul je een mentorrol ten behoeve van de nieuwe medewerker(s) Control/ Financiën. Deze werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• begeleiden en inwerken;
• delen van kennis, expertise en best practices;
• ondersteunen bij de ontwikkeling van vakinhoudelijke vaardigheden en professionele zelfstandigheid;
• bijdragen aan een lerende en kwalitatief sterke financiële organisatie door het delen van expertise met de organisatie.

Resultaatgebieden

Van jou wordt verwacht dat gedurende de opdracht onder meer de volgende resultaten worden gerealiseerd:

• tijdige en kwalitatief hoogwaardige controlproducten;
• verbeterde financiële stuurinformatie en beheersing;
• versterking van de kwaliteit en continuïteit van het financiële team;
• effectieve begeleiding en snellere inwerkperiode van nieuwe medewerkers;
• concrete verbeteringen in financiële processen en interne controle.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van financiën bij een gemeente;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de BBV;
• Aantoonbare werkervaring met het beheren van I-Financiën.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in een netwerk- en regie gemeente (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met minder dan 20.000 inwoners (25 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een Financiële richting (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van financiele controle (15 punten).
• Minimaal 9 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van financiën bij een gemeente (30 punten).

De gemeente Ommen is een compacte en veelzijdige gemeentelijke organisatie die werkt vanuit een netwerk- en regiestructuur. Binnen deze structuur worden gemeentelijke taken deels intern uitgevoerd en deels in samenwerking met externe partners gerealiseerd.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 juni 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er is geen verdere informatie over de verdeling tussen thuis- en kantoorwerkdagen.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.