Proces- en projectbegeleider Vitale vakantieparken

Opdracht
De professional is verantwoordelijk voor de regie en voortgang van de transformatie en vitalisering van vakantieparken binnen de gemeente Ommen. De focus in deze functie ligt op de omzetting van een aantal parken van recreatie naar wonen en het begeleiden van het proces richting Omgevingsplan en bijbehorende afspraken met eigenaren.

De professional fungeert als project- en procesbegeleider, verbinder en eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders en zorgt dat besluitvorming, onderzoeken en overeenkomsten tijdig tot stand komen.

Werkzaamheden

• Regie voeren op de transformatie van vakantieparken van recreatie naar wonen
• Coördineren en begeleiden van het proces richting Omgevingsprogramma en Omgevingsplan
• Organiseren van informatiebijeenkomsten en participatiemomenten (o.a. voor gemeenteraad en omwonenden)
• Voeren en voorbereiden van gesprekken met parkbesturen, eigenaren, wethouder en interne collega’s
• Initiëren en begeleiden van benodigde onderzoeken (uitvoering door externe bureaus)
• Voorbereiden en afsluiten van overeenkomsten met parkeigenaren (anterieure overeenkomsten e.d.)
• Opzetten en uitwerken van een vereveningsfonds
• Aanspreekpunt voor vragen vanuit parken, inwoners, bestuur en organisatie
• Bewaken van planning, voortgang, besluitvorming en onderlinge samenhang
• Mede-opstellen van college- en raadsvoorstellen en bestuurlijke advisering
• Regie voeren op de administratie en dossiervorming binnen het project

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van transformatie en vitalisering van vakantieparken, dit is expliciet benoemd in de werkervaring;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met organiseren van informatiebijeenkomsten en participatiemomenten (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider bij een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van vereveningsfonds, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen college- en raadsvoorstellen, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met anterieure overeenkomsten (20 punten);

Competenties

• Ervaring als project- of procesbegeleider in ruimtelijke/gebiedsontwikkeling
• Kennis van de Omgevingswet en planologische procedures
• Ervaring met transformatieopgaven en werken met meerdere stakeholders
• Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
• Zelfstandig, gestructureerd en in staat om overzicht en voortgang te bewaken
• Ervaring met juridische/financiële afspraken (zoals overeenkomsten of fondsen) is een pré

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 0x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.