IZA Projectcoordinator

Doel van de opdracht

De professional wordt ingezet als IZA-/GALA-/AZWA- projectcoördinator voor de gemeente. Het doel van de opdracht is het organiseren, coördineren en borgen van alle werkzaamheden die samenhangen met de uitvoering van het Integraal Zorgakkoord (IZA), het Gezond & Actief Leven Akkoord (GALA), het Aanvullend Zorg en Welzijns Akkoord (AZWA) op lokaal en regionaal niveau en een aantal aanverwante regionale zorg-ontwikkelingen

Werkzaamheden (Scope van de opdracht)

De professional voert de volgende werkzaamheden uit:

• Vertalen van regioplannen naar een lokaal uitvoeringsprogramma
• Centraal aanspreekpunt voor IZA-/ GALA-/ AZWA-activiteiten.
• Organiseren van interne en externe afstemming en overleggen.
• Bewaken van inhoudelijke en procesmatige voortgang.
• Inbedding van IZA-/ GALA-/AZWA-beleid in gemeentelijke processen.
• Deelnemen aan regionale overleggen.
• Afstemming met andere regionale zorg- en welzijns ontwikkelingen zoals de 1^e lijns hechte wijkverbanden, Vitaal Vechtdal en de Regiodeal.
• Voorbereiden van bestuurders voor BO Wmo en SGIJV.
• Uitvoeren van regionale taken
• Verbinden, ontwikkelen en denken/doener die samen met partners de landelijke, regionale en lokale doelstellingen in zorg en welzijn vormgeeft.
• bewaken van de samenhang tussen de beleidsvelden IZA, GALA, AZWA en sociaal domein.
• Adviseren op de nieuwe, toekomstbestendige (sub-)regionale governance-structuur.
• Het volgen en adviseren op de ontwikkelingen RESV (Regionaal Eerstelijns SamenwerkingsVerband).
• Het aanspreekpunt en adviseur op de RPI (Regionaal Preventie Infrastructuur).
• Adviseren op en deelnemen aan de activiteiten in Vitaal Vechtdal- verband.

Op te leveren resultaten (Deliverables)

• Actueel IZA-/ GALA-/ AZWA-overzicht.
• Lokaal IZA-/ GALA-/ AZWA-uitvoeringsprogramma.
• Bestuurlijke voorbereidingspakketten.
• Verslagen en terugkoppelingen.
• Inbedding van IZA-/ GALA- /AZWA-doelen in beleid.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het Sociaal Domein;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met IZA bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met GALA bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een volledig georganiseerde netwerk- en regie gemeente;

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het Sociaal Domein (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met IZA bij een gemeente (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een volledig georganiseerde netwerk- en regiegemeente (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met GALA bij een gemeente (20 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO master niveau (10 punten);

Competenties

• Communicatief vaardig
• Politiek- bestuurlijk sensitief
• Zelfstandig werken

Organisatie
De gemeentelijke organisatie van de gemeente Ommen is een kleine regie-netwerk organisatie. Een deel van ons takenpakket voeren we zelf uit maar we besteden ook veel werk uit of doen dit in co-creatie met onze samenwerkingspartners. Al onze professionals werken vanuit een brede rol die kan veranderen afhankelijk van de opgave die we samen hebben. Onze organisatie bestaat uit een betrokken club mensen. We hebben korte lijnen en dat maakt dat we snel kunnen reageren op vragen uit de samenleving. Daarbij hebben we veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid om de klus te klaren. Dit vraagt ook om zelfstandig te kunnen werken als het nodig is. Onze organisatie bestaat uit een aantal clusters.

Ieder cluster heeft een coördinator die helpt bij de algehele afstemming van het werk en waar nodig de professionals coacht bij de uitvoering van de taken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 25 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 21 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 4x 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrijdag. Je bepaalt zelf werktijden.

Overig algemeen:

Inzet en beschikbaarheid

De inzet bedraagt 10–20 uur per week, afhankelijk van de complexiteit en regionale afstemming.

Verantwoordelijkheden & Randvoorwaarden

• Zelfstandige uitvoering van werkzaamheden.

• Tijdige afstemming met opdrachtgever.

• Gebruik van eigen middelen door de professional.

• Tijdige aanlevering van rapportages.

• Reizen binnen de regio maakt onderdeel uit van de opdracht.

• Tenminste 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met het werken in een kleine, wendbare netwerk- en regiegemeente

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.