Senior Juridisch Adviseur Grondzaken

De gemeente Olst-Wijhe zoekt een senior adviseur/jurist grondzaken die tijdelijk versterking biedt. Wij zoeken een collega die vanuit vakmanschap en betrokkenheid bijdraagt aan gezamenlijke resultaten. Iemand die graag samenwerkt, ruimte geeft aan anderen en het succes van het team centraal stelt. De opdracht vraagt om een stevige professional die juridische dossiers zelfstandig oppakt en waar gewenst medewerkers begeleidt in hun professionele groei en kennisopbouw.

Concrete onderdelen van de opdracht zijn:

• Het zelfstandig oppakken van juridische vraagstukken binnen grondzaken, waaronder privaatrechtelijke overeenkomsten, grondtransacties, erfpacht, huur, verkoop en anterieure overeenkomsten.
• Het adviseren van bestuur, management en projectteams over de juridische aspecten van grondzaken en gebiedsontwikkeling.
• Het voeren of begeleiden van onderhandelingen met ontwikkelaars, grondeigenaren en andere externe partijen en het zorgen voor een zorgvuldige contractuele vastlegging.
• Het samen met het team zorgen voor de benodigde beleidsactualisaties.
• Het waar nodig delen van juridische kennis met medewerkers binnen grondzaken, zodat het team zelfstandiger en toekomstbestendiger kan functioneren.
• Het signaleren van risico's en verbetermogelijkheden en het vertalen daarvan naar concrete adviezen.

• Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/jurist grondzaken binnen of voor een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met complexe juridische vraagstukken binnen grondzaken en gebiedsontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met juridische advisering binnen een politiek-bestuurlijke context.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde hbo- of wo- bachelor opleiding in de richting privaatrecht, vastgoedrecht, ruimtelijke ordening of bestuurskunde (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring als adviseur/jurist grondzaken voor een gemeentelijke organisatie (30 punten);
  a. minder dan 5 jaar (0 punten)
  b. tussen 5 en 6 jaar (10 punten)
  c. tussen 6 en 7 jaar (20 punten)
  d. meer dan 7 jaar (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur, management en projectteams op strategisch en juridisch niveau (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het signaleren van risico's en verbetermogelijkheden en het vertalen daarvan naar concrete adviezen (30 punten);
  a. minder dan 1 jaar (0 punten)
  b. tussen 1 en 2 jaar (10 punten)
  c. tussen 2 en 3 jaar (20 punten)
  d. meer dan 3 jaar (30 punten)
• Aantoonbaar beschikbaar voor fysieke aanwezigheid op woensdagen, vermeld dit duidelijk in het cv (10 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Organisatiesensitiviteit
• Vermogen om juridische inhoud te verbinden met praktische uitvoerbaarheid
• Proactieve werkhouding
• Verbindend vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Toegankelijke en kennisdelende houding, met oog voor de professionele groei van anderen

Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 18.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek natuurgebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.

Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 juli 2026 de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je dient op woensdagen fysiek aanwezig te zijn.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.