Omschrijving

Als concerncontroller vervul je de onafhankelijke controlfunctie vanuit de derde lijn. Je houdt toezicht op de kwaliteit van de interne beheersing, signaleert risico's en adviseert over passende beheersmaatregelen. Daarbij ben je een kritische en constructieve sparringpartner voor directie, management en bestuur.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is de regievoering op het verbeterplan control, waarmee de organisatie werkt aan het verder versterken van de interne beheersing en control.

Concrete werkzaamheden:

Je geeft leiding aan het team Control dat bestaat uit 2 medewerkers;
Je voert de reguliere taken van de concerncontroller uit;
Je adviseert directie en bestuur over rechtmatigheid, doeltreffendheid, risico's, beheersing en governance;
Je voert de regie op de uitvoering van het verbeterplan control;
Je neemt deel aan het directieteam en draagt bij aan organisatiebrede besluitvorming;
Je coördineert de planning- en controlcyclus en bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën.

Eisen

Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiele telefoon;
Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van concerncontroller of een vergelijkbare controlfunctie bij een overheidsinstelling;
Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau (10 punten);
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van concerncontroller of vergelijkbare controlfunctie bij een overheidsinstelling (35 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller of vergelijkbare controlfunctie binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten);
Beschikbaar in de week van 10 augustus voor een overdracht van ongeveer 4 uur, eventueel digitaal. Dit is aantoonbaar toegelicht in het cv (10 punten);
Uiterlijk beschikbaar per medio augustus voor de duur van gehele opdracht, dit is aantoonbaar opgenomen in het CV (10 punten).

Competenties

Onafhankelijk in oordeelsvorming
Communicatief sterk
Resultaatgericht
Verbindend vermogen
Kritisch en constructief adviseren
Bestuurlijke sensitiviteit
Leiderschap

Organisatie en team

Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.

Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 augustus 2026, 14:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 juli 2026 bericht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 1 x 6 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
Er wordt om een Integriteitsverklaring gevraagd.
Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.