Communicatie- / participatieadviseur

Voor het cluster Communicatie (onderdeel van het team Bedrijfsvoering en Communicatie) zoeken wij een Communicatie-/participatieadviseur voor 32 - 36 uur per week voor 3 maanden.

Communicatie en participatie door en met inwoners in het ontwikkelen en realiseren van plannen is een manier van werken die bij de gemeente Olst-Wijhe hoog in het vaandel staat. Jij kan hierin het verschil maken!

Werkzaamheden:

• Je adviseert het bestuur van de gemeente en faciliteert en begeleidt bestuurders en medewerkers bij een professionele communicatie en participatie met inwoners, ondernemers en organisaties.

• Je stimuleert dat medewerkers en bestuurders in hun communicatie aansluiten bij wat er leeft in de samenleving.

• Je adviseert het bestuur, management en medewerkers gevraagd en proactief passend binnen de communicatiestrategie.

• Je bent intermediair tussen de gemeente en één of meerdere kernen uit de gemeente.

• Je schrijft communicatieplannen en voert ze zelf (mede) uit.

• Je beantwoordt persvragen.

• Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Communicatie;

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Communicatieadviseur bij een gemeente;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als participatieadviseur bij een gemeente;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inzetten van digitale communicatiemiddelen.

Wensen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Communicatieadviseur bij een gemeente (35 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inzetten van digitale communicatiemiddelen (15 punten);

• Aantoonbare werkervaring met perswoordvoering (10 punten);

• Aantoonbare werkervaring met communicatiemiddelen richting inwoners (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de inzet participatiemethoden voor het effectief betrekken van verschillende doelgroepen (20 punten).

Competenties

• Bestuurlijk en politiek sensitief handelen.

• Adviserende vaardigheden op het gebied van communicatie en participatie.

• Omgevings- en stakeholdergericht werken.

• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, inclusief perswoordvoering.

• Stressbestendig en flexibel in een dynamische bestuurlijke omgeving.

• Je bent proactief, klantvriendelijk, kwaliteitsgericht en organisatiesensitief.

Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.

Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026 de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het systeem van de Talentenregio.