Projectleider Asiel, Opvang en Ontheemden

De opdracht betreft het projectmatig doorontwikkelen en versterken van de gemeentelijke aanpak rondom asiel, opvang van ontheemden (waaronder Oekraïense ontheemden) en de implementatie van de Spreidingswet, met als doel te komen tot een toekomstbestendige, uitvoerbare en bestuurlijk gedragen uitvoeringsstructuur.

De professional realiseert dit zelfstandig, op basis van eigen expertise, zonder hiërarchische aansturing door de opdrachtgever.

Resultaatgebieden

De professional is verantwoordelijk voor het realiseren van de volgende resultaten:

Doorontwikkeling migratieketen

• Een geactualiseerde projectstructuur voor de gemeentelijke migratieketen;
• Concrete verbetervoorstellen voor procesoptimalisatie (beleid en uitvoering);
• Implementatieplan voor nieuwe en lopende vraagstukken binnen het opvangdomein.

Implementatie spreidingswet

• Een projectmatige aanpak voor de lokale uitvoering van de Spreidingswet;
• Heldere bestuurlijke besluitvormingsnotities;
• Uitgewerkt scenario-overzicht inclusief risicoanalyse en beheersmaatregelen.

Inrichten en optimaliseren van de coördinatie- en aansturingsstructuur voor opvanglocaties

• Een werkbare aansturingsstructuur voor locatiemanagers en woonbegeleiders;
• Borging van veiligheid, beheersbaarheid en leefbaarheid op opvanglocaties;
• Escalatie- en incidentenaanpak inclusief opschalingsvoorstellen.

Bestuurlijke en externe afstemming

• Structurele overleg- en besluitvormingscyclus;
• Versterkte verbinding tussen gemeentelijke organisatieonderdelen en externe partners;
• Adviezen en voorstellen ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming.

Werkzaamheden

De professional:

• Richt het projectteamoverleg in en treedt op als onafhankelijk voorzitter;
• Pakt nieuwe vraagstukken zelfstandig en projectmatig op;
• Ontwikkelt voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor;
• Zorgt voor integrale verbinding binnen de organisatie en met externe partijen;
• Onderhoudt zelfstandig externe contacten binnen de migratieketen;
• Draagt zorg voor samenhang tussen strategie en uitvoering;
• Handelt proactief bij incidenten en opschalingsvraagstukken.

De professional bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van de werkzaamheden.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Oekraïense ontheemden;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator noodopvang bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar;
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van teams;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van de Spreidingswet; (50 punten)
• Aantoonbare werkervaring als coördinator CNO; (50 punten)

Competenties

• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch

Gemeente Oldenzaal
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.

De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. Je die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige je ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg