Projectleider inkoop voor Jeugdhulpregio Noord Veluwe

• Een volledig doorlopen en afgerond aanbestedingsproces per 1 januari 2027;
• Afgesloten contracten met geselecteerde aanbieders per 1 januari 2027;
• Adequate betrokkenheid van alle stakeholders (bestuurlijk, ambtelijk en uitvoerend) in het proces;
• Voorbereide implementatie van de nieuwe contracten.

• Opzetten aanbestedingsstrategie: ontwikkelen van een strategie passend bij de regionale visie op jeugdhulp; vertalen van beleidsdoelen naar inkoopdoelstellingen; adviseren over aanbestedingsvorm.
• Procesinrichting en planning: opstellen van een integraal projectplan; inrichten en bewaken van het aanbestedingsproces; signaleren en beheersen van risico’s.
• Inhoudelijke voorbereiding: coördineren van aanbestedingsdocumenten (leidraad, programma van eisen, gunningscriteria); borgen van kwaliteit, rechtmatigheid en uitvoerbaarheid; afstemming met inhoudelijke experts.
• Stakeholdermanagement: aansturen en begeleiden van een multidisciplinaire projectgroep; afstemmen met bestuurders en management; organiseren van interne en externe communicatie, inclusief marktconsultatie.
• Bestuurlijke advisering: adviseren van management en bestuur over keuzes, risico’s en voortgang; voorbereiden en opstellen van bestuurlijke besluitvorming; rekening houden met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Overdracht en implementatie: zorgdragen voor een goede overdracht naar contractmanagement; ondersteunen bij de implementatie van nieuwe contracten.

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider met aanbestedingen binnen een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met aanbesteding van specialistische jeugdhulp bij een gemeente;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer;
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van het sociaal domein, inkoop/financiën of bestuurskunde;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met aanbestedingen van Jeugdhulp zoals Open house;
• Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van aanbestedingen binnen een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider met aanbestedingen bij een gemeente.

Competenties

• Sterk in projectmatig werken en procesregie;
• Communicatief vaardig en verbindend;
• Analytisch sterk en besluitvaardig;
• Resultaatgericht met oog voor draagvlak;
• Bekend met de dynamiek van samenwerking tussen gemeenten;
• Affiniteit met jeugdzorgaanbieders en het werkveld van crisishulp;
• Ervaring met het werken in politiek-bestuurlijke contexten.

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 8 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 2 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op werkdagen in overleg.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.